ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







Testing a Model of Moderating Effect of Locus of Control and Self-Efficacy on the Relationship between Job Demands and Job Satisfaction among Nurses at Public Hospitals in Jordan

العنوان بلغة أخرى: اختبار لأنموذج تواسطي مزدوج لمتغيرات موضع التحكم والكفاءة الذاتية على العلاقة بين متطلبات العمل والرضى الوظيفي عند الممرضين / الممرضات في المستشفيات الحكومية في الأردن
المؤلف الرئيسي: بنى هانى، منار على حمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bani Hani, Manar Ali
مؤلفين آخرين: حمدان منصور، أيمن محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 159
رقم MD: 1245446
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: الإنجليزية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: الجامعة الاردنية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

31

حفظ في:
LEADER 07106nam a2200337 4500
001 1543099
041 |a eng 
100 |9 509972  |a بنى هانى، منار على حمد  |e مؤلف  |g Bani Hani, Manar Ali 
245 |a Testing a Model of Moderating Effect of Locus of Control and Self-Efficacy on the Relationship between Job Demands and Job Satisfaction among Nurses at Public Hospitals in Jordan 
246 |a اختبار لأنموذج تواسطي مزدوج لمتغيرات موضع التحكم والكفاءة الذاتية على العلاقة بين متطلبات العمل والرضى الوظيفي عند الممرضين / الممرضات في المستشفيات الحكومية في الأردن 
260 |a عمان  |c 2017 
300 |a 1 - 159 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة دكتوراه  |c الجامعة الاردنية  |f كلية الدراسات العليا  |g الاردن  |o 15483 
520 |a المقدمة: التمريض مهنة ذات متطلبات عمل عالية ومجهدة جسديا ونفسيا. لقد تمت مناقشة متطلبات العمل في مهنة التمريض على نطاق واسع في الدراسات، حيث أدى إلى العديد من العواقب السلبية التي من ضمنها انخفاض مستوى الرضى الوظيفي. وقد نوقش أيضا عدم الرضا الوظيفي بين الممرضين والممرضات بشكل مكثف في الدراسات ويتعلق بنتائجها السلبية. وعندما يكون متطلب العمل أحد أهم أنواع ضغوطات العمل وأنه لا مفر منه ولا بديل عنه، فإن السمات الشخصية (مثل موضع التحكم والكفاءة الذاتية) تلعب دورا هاما في تلطيف هذه الضغوطات وزيادة كفاءة الممرضين للتعامل مع متطلبات العمل العالية. إلا أنه، ورغم كثافة الدراسات حول الموضوع، لم يتم إجراء دراسات سابقة حول اختبار التأثير التواسطي للسمات الشخصية (موضع التحكم والكفاءة الذاتية) على العلاقة بين متطلبات العمل والرضى الوظيفي لدى الممرضين والممرضات. هدف البحث: يهدف هذا البحث إلى اختبار أنموذج تواسطي مزدوج لمتغيرات موضع التحكم والكفاءة الذاتية على العلاقة بين متطلبات العمل والرضى الوظيفي لدى الممرضين والممرضات العاملين في المستشفيات الحكومية في الأردن. منهجية الدراسة: تم تطبيق تصميم كمي، مقطعي، ترابطي، من خلال توظيف عينة عشوائية منهجية من 427 ممرض وممرضة قانونية تعمل في المستشفيات الحكومية في الأردن. وتم سحب العينة عشوائيا من مستشفيين رئيسيين أحدهما في شمال الأردن والأخر في وسط الأردن. لقد تم قياس متغيرات الدراسة باستخدام مقياس متطلبات العمل، مقياس موضع التحكم في العمل، مقياس الرضى الوظيفي، مقياس الكفاءة الذاتية. تم استخدام الطريقة الإحصائية لتحليل المسار لاختبار الأنموذج. النتائج: أظهر التحليل الإحصائي أن الكفاءة الذاتية لها تأثير إيجابي كبير على علاقة متطلبات العمل والرضى الوظيفي (β = .680, p<.001). ذلك أن الممرضين والممرضات ذات الكفاءة الذاتية الأعلى هم أكثر عرضة لتخفيف أو تلطيف العلاقة بين متطلبات العمل والرضى الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، أظهر التحليل أن موضع التحكم في العمل له تأثير سلبي كبير على العلاقة بين متطلبات العمل والرضى الوظيفي (β = -.819, p<.001) يستدل على أن الممرضين والممرضات ذوو موضع التحكم الخارجي الأعلى هم أكثر عرضة لزيادة التأثير السلبي على العلاقة بين متطلبات العمل والرضى الوظيفي. بينما الممرضين والممرضات ذوو موضع التحكم الداخلي أكثر عرضة لتخفيف أو تلطيف العلاقة بين متطلبات العمل والرضى الوظيفي. وأخيرا، كشف تحليل المسار الإحصائي أن الكفاءة الذاتية (β = .127, p= .002) وموضع التحكم في العمل (β = -.721, p<.001) له تأثير تواسطي مزدوج على العلاقة بين متطلبات العمل والرضى الوظيفي. أظهرت الإحصاءات الاستنتاجية وجود فروق ذات دلالة إحصائية في المتغيرات الرئيسية للدراسة فيما يتعلق بنوع الجنس والعمر والخبرة في إدارة التمريض وسنوات الخبرة في الوحدة الحالية ومتوسط عدد المرضى لكل مناوبة والحالة الاجتماعية والتحصيل العلمي ونوع القسم. الخلاصة والتوصيات: تسهم هذه الدراسة في مجموعة محدودة من المعرفة المتعلقة بتأثير السمات الشخصية على العلاقة بين ضغوط العمل، ونتائج العمل. وأوصت الدراسة البحوث المستقبلية بإجراء اختبار تجريبي لهذا الأنموذج (أنموذج تلطيف علاقة متطلبات العمل بالرضى الوظيفي) في سياقات أخرى، مثل المستشفيات الخاصة أو العسكرية، لمزيد من التحقق من صحة، وتوسيع نطاق القبول، وتطبيق هذا الأنموذج. 
653 |a القطاع التمريضي  |a المستشفيات الحكومية  |a الرضا الوظيفي  |a الكفاءة الذاتية  |a الأردن 
700 |a حمدان منصور، أيمن محمد  |g Hamdan-Mansour, Ayman Mohammad  |e مشرف  |9 429227 
856 |u 9802-001-008-15483-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-001-008-15483-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-001-008-15483-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-001-008-15483-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-001-008-15483-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-001-008-15483-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-001-008-15483-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-001-008-15483-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-001-008-15483-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-001-008-15483-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-001-008-15483-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1245446  |d 1245446