| LEADER |
05473nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1998795 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|a أحميد، نجوى رمضان مهنى
|e مؤلف
|9 463227
|
| 245 |
|
|
|a الجودة الشاملة ودورها في تحسين مستوى الأداء الوظيفي من وجهة نظر العاملين في هيئة الثروة البحرية سرت
|
| 260 |
|
|
|b جامعة سرت - كلية الاقتصاد
|c 2020
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 21
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة في المقام الأول إلى دراسة تأثير الجودة الشاملة في تحسين مستوى الأداء الوظيفي من وجهة نظر العاملين بهيئة الثروة البحرية سرت. بالإضافة إلى ذلك، فإن هذه الدراسة تحدد وتميز نوع تأثير إدارة الجودة الشاملة في مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين بالهيئة. ويتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الهيئة محل الدراسة والبالغ عددهم قرابة (140) عضوا. تم اختيار عينة من حوالي (103) عضوا بطريقة المعاينة العشوائية البسيطة. وقد استرجعت (90) استبانة وتم استبعاد 4 بسبب عدم صلاحيتها للتحليل. بلغ عدد الاستبيانات الصالحة للتحليل (86) أي ما نسبته (83%) من إجمالي العينة. وتم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) للتعامل مع البيانات التي تم جمعها باستخدام طرق الإحصاء الوصفي والاستدلالي باستخدام الوسط الحسابي والانحراف المعياري وتحليل الانحدار الخطي والتحليلات الإحصائية الأخرى. وتوصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة والرؤية السليمة في تحسين مستوى الأداء الوظيفي من وجهة نظر العاملين بهيئة الثروة البحرية سرت، وكذلك وجود أثر ذو دلالة إحصائية للمشاركة والمبادرة في تحسين مستوى الأداء الوظيفي من وجهة نظر العاملين بالهيئة المبحوثة، إضافة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتطبيق مفهوم النظام في تحسين مستوى الأداء الوظيفي من وجهة نظر العاملين بالهيئة المبحوثة، وأيضا وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتحسين المستمر في تحسين مستوى الأداء الوظيفي من وجهة نظر العاملين بهيئة الثروة البحرية سرت.
|b Total quality has been identified as a key driver of job performance in public and private organizations. this study aims primarily at examining the impact of total guality on the level of job performance from the point of view authority Marine Resources sirte . In addition, this study identifies and characterizes the type of Total quality impact on the level of job performance from the point of view authority Marine Resources sirte. The study population consists of all employees of authority Marine Resources sirte (140) members. A sample of about (103) respondents was selected in the simple random sampling method. (90) responses were retrieved and 4 were excluded due to their lack of validity for analysis. The number of questionnaires valid for the analysis was (68), or about (83%) of the total sample. The Statistical Package for Social Sciences (SPSS) was used to deal with the collected data using descriptive and explanatory statistical methods using such as arithmetic mean, standard deviation, linear regression analysis and other statistical analysis. The results of this study are: a statistically significant effect of Sound leadership and vision on the level of job performance from the point of view authority Marine Resources sirte .and a statistically significant effect of Participation and initiative on the level of job performance from the point of view authority Marine Resources sirte. and a statistically significant effect of Apply the concept of the system on the level of job performance from the point of view authority Marine Resources sirte. and a statistically significant effect of Continual Improvement on the level of job performance from the point of view authority Marine Resources sirte.
|
| 653 |
|
|
|a جودة الحياة
|a أداء العاملين
|a القضايا الإدارية
|a اتخاذ القرارات
|
| 692 |
|
|
|a الجودة الشاملة
|a القيادة والرؤية السليمة
|a المشاركة والمبادرة
|a تطبيق مفهوم النظام
|a التحسين المستمر
|a الأداء الوظيفي
|b Total Quality
|b Sound Leadership and Vision
|b Participation and Initiative
|b Apply the Concept of the System
|b Continual Improvement
|b Job Performance
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 001
|e Economic Studies Journal
|l 004
|m مج3, ع4
|o 2093
|s مجلة الدراسات الاقتصادية
|v 003
|
| 856 |
|
|
|u 2093-003-004-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1248422
|d 1248422
|
