الاستقامة التنظيمية وأثرها في الولاء التنظيمي للعاملين في القطاع الصحي: دراسة میدانیة على المستشفیات الخاصة في محافظات الشمال بالأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
Organizational Integrity and its Impact on the Organizational Loyalty of Workers in the Health Sector: A Field Study on Private Hospitals in the Northern Governorates of Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الزبون، علي ضيف الله (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Zboun, Ali Dhaif Allah Ali |
| مؤلفين آخرين: | الصمادي، زياد محمد علي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 100 |
| رقم MD: | 1249920 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
348
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر لأبعاد الاستقامة التنظيمية (التفاؤل التنظيمي، والثقة التنظيمية، التعاطف التنظيمي، النزاهة التنظيمية، التسامح التنظيمي) في الولاء التنظيمي بأبعاده (الولاء العاطفي، الولاء الاستمراري، الولاء المعياري) لدى العاملين في المستشفيات الخاصة في محافظات الشمال بالأردن، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المستشفيات الخاصة في محافظات الشمال بالأردن, نظراً لعدم وجود إحصائيات رسمية لعدد العاملين في هذه المستشفيات فقد قام الباحث بمراجعة أقسام إدارة الموارد البشرية فيها لتحديد حجم المجتمع؛ إذ تبين حجم المجتمع الدراسة ما يقارب (340) موظف وموظفة، وبناء على ذلك قام الباحث بتوزيع (200) استبيان الكترونياً على الموظفين في المستشفيات الخاصة بطريفة عشوائية؛ استرجع الباحث منها (187) استبانة وبعد مراجعة الاستبانات تبين أن هناك استبانات غير صالحة للتحليل الاحصائي أما لعدم استكمال الإجابة عن فقرات الاستبانة وعددها (7) استبانات، وبلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (180) استبانة وبنسبة (52%) من إجمالي مجتمع الدراسة، وبعد إجراء التحليل الإحصائي المناسب توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج منها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤0.05) لأبعاد الاستقامة التنظيمية (التفاؤل التنظيمي، والثقة التنظيمية، التعاطف التنظيمي، النزاهة التنظيمية، التسامح التنظيمي ) في الولاء التنظيمي لدى العاملين في المستشفيات الخاصة في محافظات الشمال بالأردن. وفي ضوء هذه النتيجة أوصت الدراسة ضرورة الاهتمام بنظام علمي وموضوعي بمستوى الاستقامة التنظيمية، وأن تعمل الإدارات في المستشفيات الخاصة على توفير إمكانيات وإجراءات تستطيع من خلال تبني المبادرات والأفكار جديدة بشكل يدعم الاستقامة التنظيمية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الرسوخ الوظيفي على الاستقامة التنظيمية في المستشفيات الأردنية الخاصة: الدور المعدل رشاقة المورد البشري
بواسطة: الدوسري، سالم بن فهد منشور: (2024) -
العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والأداء الوظيفي: "الدور الوسيط للرفاهية النفسية": دراسة تطبيقية على المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة في مصر
بواسطة: المنسي، محمود عبدالعزيز منشور: (2022) -
استراتيجية المحيط الأزرق وأثرها في تعزيز المناعة التنظيمية في المستشفيات الخاصة
بواسطة: بني عطا، حمزة خالد محمود منشور: (2022) -
أثر تمكين العاملين في إدارة التغير: دراسة ميدانية في المستشفيات الخاصة
بواسطة: بني سعيد، وفاء إبراهيم محمد منشور: (2013) -
أثر الثقافة التنظيمية على تحقيق الميزة التنافسية : دراسة تطبيقية على المستشفيات الخاصة الأردنية
بواسطة: الريالات، محمد ضيف الله منشور: (2014)
