| LEADER |
03408nam a2200241 4500 |
| 001 |
2000425 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a الحمايده، منار حامد
|e مؤلف
|9 416272
|
| 245 |
|
|
|a العمل المرن وأثره على الأداء الوظيفي لموظفي مجلس الخدمات المشتركة لمحافظة الكرك في ظل جائحة كورونا
|
| 246 |
|
|
|a Flexible Work and its Influence on Job Performance Among Employees of Alkarak Governorate Joint Services Office in Light of the Corona pandemic
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 184 - 201
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على العمل المرن وأثره على الأداء الوظيفي للموظفين بالعلاقة مع بعض المتغيرات في مجلس الخدمات المشتركة في محافظة الكرك جنوب الأردن تبعا لبعض المتغيرات. تم اختيار عينة الدراسة من العاملين في مجلس الخدمات المشتركة بمحافظة الكرك ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان وتم توزيعه على أفراد عينة الدراسة البالغ عددهم 65 موظف وتم إتباع المنهج الوصفي والتحليلي واستخدام حزمة التحليل الإحصائي SPSS لتحليل البيانات. أشارت نتائج الدراسة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) في تقديرات موظفي مجلس الخدمات المشتركة لمستوى تطبيق العمل المرن يعزى لمتغيرات الدراسة المتمثلة في (النوع الاجتماعي، العمر، سنوات الخبرة، المؤهل العلمي).
|b This study aimed at identifying Flexible work and its influence on job performance among employees in relation to some variables in light of the Corona pandemic at Alkarak Governorate Joint Services Council. The sample of the study was selected from the workers at Alkarak Governorate Joint Services Office. To achieve the goals of the study, a questionnaire was developed and distributed on a sample of 65 male and female employees and the descriptive analytic approach was followed in addition to using the SPSS software for data analysis. Results indicated no significant statistical differences at α ≤ 0.05 in participant's estimations for the level of flexible work application level that is attributed to gender, age, experience and educational qualification variables.
|
| 653 |
|
|
|a القوة النسائية
|a الأزمات الاقتصادية العالمية
|a التشارك الوظيفي
|a الهياكل التنظيمية
|
| 692 |
|
|
|a العمل المرن
|a الأداء الوظيفي
|a الأردن
|b Flexible Work
|b Job Performance
|b Jordani
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 القانون
|6 Economics
|6 Law
|c 010
|e Journal of Aliza Research and Studies
|f Mağallaẗ īlīzā li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt
|l 002
|m مج6, ع2
|o 2176
|s مجلة إيليزا للبحوث والدراسات
|v 006
|x 2543-3547
|
| 856 |
|
|
|u 2176-006-002-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1249922
|d 1249922
|
