| LEADER |
02904nam a22002777a 4500 |
| 001 |
2000658 |
| 024 |
|
|
|3 10.33914/1382-015-002-016
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 666987
|a حميد، محمد إبراهيم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الحق في تولي الوظيفة العامة:
|b دراسة مقارنة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 315 - 322
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تناولت الورقة مبدأ الحق في تولي الوظيفة العامة دراسة مقارنة. وهدفت الورقة إلى التعرف على دور القانون في حفظ الوظيفة باعتبارها حق عام مكفول للجميع. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي والتحليلي المقارن وتوصلت لعدة نتائج أهمها: أن هنالك فجوة بين النصوص وتطبيقاتها، فالملاحظ أن القراءة الأولية للنصوص دائما ما تنطق بإعلاء مبدأ تكافؤ الفرص وتطبيق مبدأ المساواة في تولي الوظائف العامة إلا أن الواقع العملي يكشف دائما عن تطبيق مغاير لما قضت به النصوص. وهذا يحدث عندما تتحايل الجهة الإدارية على نصوص القانون وذلك بتطبيقها شكلا وإفراغها من موضوعها قانونا. أوصت الدراسة بأن على المشرع العراقي والسوداني تشكيل لجنة تضم عناصر قانونية وفنية تكون من خارج الجهة الإدارية للوظائف المراد التعيين فيها، حيث يقتصر دور الإدارة على مجرد إبداء رغبتها وحاجتها للوظائف الشاغرة وتحال إلى تلك اللجنة الصلاحيات اللازمة لغرض التعيين في تلك الوظائف وتتمتع قراراتها بصفة الإلزام.
|
| 653 |
|
|
|a حقوق الإنسان
|a الخدمة المدنية
|a الوظائف العامة
|a القوانين والتشريعات
|a القانون المقارن
|
| 692 |
|
|
|a الوظيفة العامة
|a القوانين المقارنة
|a الخدمة المدنية
|
| 700 |
|
|
|9 666988
|a أحمد، كمال عبدالله
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 016
|l 002
|m مج15, ع2
|o 1382
|s مجلة الدراسات العليا
|t Journal of Graduate Studies
|v 015
|x 1858-6228
|
| 856 |
|
|
|u 1382-015-002-016.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1250105
|d 1250105
|
