أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على مشاركة العاملين لتحقيق إدارة الجودة الشاملة: دراسة حالة قطاع الصناعات الدوائية في السودان 2014-2019 م.
| المصدر: | مجلة الدراسات العليا |
|---|---|
| الناشر: | جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا |
| المؤلف الرئيسي: | محمد، عامر عبادي فقير (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج15, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السودان |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 349 - 367 |
| DOI: |
10.33914/1382-015-002-020 |
| ISSN: |
1858-6228 |
| رقم MD: | 1250115 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الخطة الاستراتيجية | الرؤية الاستراتيجية | تحليلي البيئ
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
39
| المستخلص: |
هدفت الدراسة للتعرف على واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأثره على مشاركة العاملين لتحقيق إدارة الجودة الشاملة بقطاع الصناعات الدوائية في السودان وتتمثل مشكلة الدراسة في عدم تحقيق قطاع الصناعات الدوائية بالسودان لإدارة الجودة الشاملة وذلك لعدم مشاركة العاملين مع الإدارة العليا، لمشاكل تتعلق بالتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بقطاع الصناعات الدوائية، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الحالة ومن ثم القيام بالتحليل الإحصائي لاختبار الفرضية الرئيسية للدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية ومشاركة العاملين لتحقيق إدارة الجودة الشاملة في قطاع الصناعات الدوائية. وقد توصلت الدراسة للنتائج الآتية. 1) وجود علاقة إيجابية بين التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية متمثلا في (صياغة الخطة الاستراتيجية (تحديد الرؤية والرسالة والأهداف)، تنفيذ الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية، التقييم والمتابعة لاستراتيجية الموارد البشرية) ومشاركة العاملين لتحقيق إدارة الجودة الشاملة في قطاع الصناعات الدوائية. 2) عدم وجود علاقة إيجابية بين أبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية متمثلا في (التحليل البيئي لاستراتيجية الموارد البشرية، إعداد استراتيجية الموارد البشرية) ومشاركة العاملين لتحقيق إدارة الجودة الشاملة في قطاع الصناعات الدوائية. أوصت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها: 1) ضرورة اهتمام قطاع الصناعات الدوائية بالسودان بعملية التحليل البيئي (البيئة الداخلية والخارجية) لاستراتيجية الموارد البشرية من خلال الآتي: أ-تحليل النظم الاقتصادية (التضخم - معدلات البطالة - ارتفاع سعر الدولار – إلخ) ب-تحليل النظم السياسية وأثرها على مشاركة العاملين لتحقيق إدارة الجودة الشاملة ج-معالجة نقاط الضعف التي تصاحب عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية. 2) الاهتمام بوضع استراتيجيات خاصة بعملية تخطيط الموارد البشرية لضمان مشاركة العاملين لتحقيق إدارة الجودة بقطاع الصناعات الدوائية من خلال: أ-وضع ميزانيات خاصة بكافة أوجه النشاط المتعلقة بالموارد البشرية ب-الاستعانة ببعض الاستشاريين المختصين للمساهمة في وضع وتعزيز الاستراتيجيات المتعلقة بالموارد البشرية |
|---|---|
| ISSN: |
1858-6228 |
عناصر مشابهة
-
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأثره في إدارة الجودة الشاملة بالتطبيق على قطاع الصناعات الدوائية بالسودان للفترة من 2014-2019 م.
بواسطة: محمد، عامر عبادي فقير منشور: (2020) -
أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على دعم الإدارة العليا لتحقيق إدارة الجودة الشاملة: دراسة حالة قطاع الصناعات الدوائية في السودان (2014 - 2019 م.)
بواسطة: الجعفري، محمد الناجي منشور: (2019) -
أثر إدارة الجودة الشاملة على تدريب الموارد البشرية بالتطبيق على شركات الأدوية في الأردن
بواسطة: الشوابكة، ذياب عبدالله محمد منشور: (2017) -
أثر التخطيط الاستراتيجي على أداء إدارة الجودة في مؤسسات التعليم العالي دراسة حالة: جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا الفترة 2011 - 2012 م
بواسطة: نقدالله، عواطف محمد منشور: (2012) -
أثر إستراتيجيات الموارد البشرية على أداء العاملين: دراسة حالة شركة مليته للنفظ والغاز
بواسطة: الحضيري، محمد أبو بكر عثمان منشور: (2021)
