| LEADER |
05021nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2000674 |
| 024 |
|
|
|3 10.33914/1382-015-002-020
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 535675
|a محمد، عامر عبادي فقير
|q Mohammed, Amer Abbadi Faqir
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على مشاركة العاملين لتحقيق إدارة الجودة الشاملة:
|b دراسة حالة قطاع الصناعات الدوائية في السودان 2014-2019 م.
|
| 260 |
|
|
|b جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 349 - 367
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة للتعرف على واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأثره على مشاركة العاملين لتحقيق إدارة الجودة الشاملة بقطاع الصناعات الدوائية في السودان وتتمثل مشكلة الدراسة في عدم تحقيق قطاع الصناعات الدوائية بالسودان لإدارة الجودة الشاملة وذلك لعدم مشاركة العاملين مع الإدارة العليا، لمشاكل تتعلق بالتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بقطاع الصناعات الدوائية، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الحالة ومن ثم القيام بالتحليل الإحصائي لاختبار الفرضية الرئيسية للدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية ومشاركة العاملين لتحقيق إدارة الجودة الشاملة في قطاع الصناعات الدوائية. وقد توصلت الدراسة للنتائج الآتية. 1) وجود علاقة إيجابية بين التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية متمثلا في (صياغة الخطة الاستراتيجية (تحديد الرؤية والرسالة والأهداف)، تنفيذ الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية، التقييم والمتابعة لاستراتيجية الموارد البشرية) ومشاركة العاملين لتحقيق إدارة الجودة الشاملة في قطاع الصناعات الدوائية. 2) عدم وجود علاقة إيجابية بين أبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية متمثلا في (التحليل البيئي لاستراتيجية الموارد البشرية، إعداد استراتيجية الموارد البشرية) ومشاركة العاملين لتحقيق إدارة الجودة الشاملة في قطاع الصناعات الدوائية. أوصت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها: 1) ضرورة اهتمام قطاع الصناعات الدوائية بالسودان بعملية التحليل البيئي (البيئة الداخلية والخارجية) لاستراتيجية الموارد البشرية من خلال الآتي: أ-تحليل النظم الاقتصادية (التضخم - معدلات البطالة - ارتفاع سعر الدولار – إلخ) ب-تحليل النظم السياسية وأثرها على مشاركة العاملين لتحقيق إدارة الجودة الشاملة ج-معالجة نقاط الضعف التي تصاحب عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية. 2) الاهتمام بوضع استراتيجيات خاصة بعملية تخطيط الموارد البشرية لضمان مشاركة العاملين لتحقيق إدارة الجودة بقطاع الصناعات الدوائية من خلال: أ-وضع ميزانيات خاصة بكافة أوجه النشاط المتعلقة بالموارد البشرية ب-الاستعانة ببعض الاستشاريين المختصين للمساهمة في وضع وتعزيز الاستراتيجيات المتعلقة بالموارد البشرية
|
| 653 |
|
|
|a التخطيط الاستراتيجي
|a إدارة الموارد البشرية
|a إدارة الجودة الشاملة
|a الصناعات الدوائية
|a السودان
|
| 692 |
|
|
|a الخطة الاستراتيجية
|a الرؤية الاستراتيجية
|a تحليلي البيئ
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 020
|l 002
|m مج15, ع2
|o 1382
|s مجلة الدراسات العليا
|t Journal of Graduate Studies
|v 015
|x 1858-6228
|
| 856 |
|
|
|u 1382-015-002-020.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1250115
|d 1250115
|
