ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة الخادمة في دعم الت...>الوصف

دور القيادة الخادمة في دعم التشارك المعرفي بين الموظفين: دراسة ميدانية على عينة من الممرضين والممرضات في مستشفى بشير بن ناصر ولاية بسكرة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Servant Leadership to Support Knowledge Sharing amang Employees: A field study on a sample nurses in Bachir Ben Nasser Hospital Biskra Province
المصدر: مجلة إيليزا للبحوث والدراسات
الناشر: المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي
المؤلف الرئيسي: بوديار، فتيحة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: طواهير، عبدالجليل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 373 - 396
ISSN: 2543-3547
رقم MD: 1250129
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الموارد البشرية | القيادة الخادمة | المسؤولية الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تشارك معرفي | قيادة خادمة | تمكين | Knowledge Sharing | Servant Leadership | Empowerment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

46

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة الكشف عن مستوى القيادة الخادمة ومستوى التشارك المعرفي حسب آراء عينة عشوائية تتكون من 40 من الممرضين والممرضات في المؤسسة الاستشفائية بشير بن ناصر بولاية بسكرة وهل هناك علاقة ارتباطية بين التشارك المعرفي والقيادة الخادمة، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي والملاحظة والاستبانة لجمع البيانات وبرنامج التحليل للإحصائي SPSS.23. كانت أهم نتائج الدراسة: جاءت درجة ممارسة القيادة الخادمة في هذه المؤسسة الاستشفائية متوسطة، في حين كانت درجة ممارسة التشارك المعرفي ضعيفة؛ توجد علاقة ارتباطية إيجابية ضعيفة بين القيادة الخادمة والتشارك المعرفي قيمتها 0.336 عند مستوى دلالة 0.05 وقد يرجع ضعف العلاقة لتأثير عوامل أخرى على التشارك المعرفي. من أهم التوصيات: تفعيل دور القيادة الخادمة من خلال تحفيز الموظفين على تقاسم المعرفة بينهم مما يؤدي إلى ترقية سلوك المواطنة التنظيمية.

The study aimed to investigate the level of servant leadership and the level of knowledge sharing according to the opinions of 40 nurses in the hospital Bachir ben Nasser in Biskra province, and whether there is a correlation between servant leadership and knowledge sharing . Using a descriptive analytical approach, observation, a questionnaire and the SPSS.23 program. The important study results were: The degree of practicing servant leadership was moderate, meanwhile the degree of practicing knowledge sharing was weak, there is a weak positive correlation between servant leadership and knowledge sharing with a value of 0.336 at 5% significant level, The weak relationship may be due to the influence of other factors on knowledge sharing, such as organizational factors and personal factors. the important recommendations are: activating the role of servant leadership by motivating employees to share knowledge among them, which leads to the promotion of organizational citizenship behavior.
ISSN: 2543-3547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.