تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>دور القيادة الخادمة في تعزيز ا...>الوصف

دور القيادة الخادمة في تعزيز السعادة التنظيمية: بحث استطلاعي لآراء عينة من الموظفين في مستشفى أمل الحياة بمحافظة النجف الأشرف

العنوان بلغة أخرى: The Role of Servant Leadership in Enhancing Organizational Happiness: An Exploratory Research on the Opinions of a Sample of Employees at Amal Al-Hayat Hospital in Najaf Al-Ashraf Governorate
المصدر: مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العميدي، ضرغام علي مسلم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Ameedy, Dhrgam Ali Muslim
مؤلفين آخرين: صالح، زينب تاغي جلعوط (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 106 - 118
DOI: 10.32894/1913-014-998-009
ISSN: 2222-2995
رقم MD: 1528198
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الخادمة | المناخ التنظيمي | السعادة الوظيفية | الموارد البشرية | المستشفيات العراقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الخادمة | السعادة التنظيمية | مستشفى أمل الحياة | Servant Leadership | Organizational Happiness | Amal Al Hayat Hospital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على الدور الذي يمكن أن تؤديه القيادة الخادمة في تعزيز السعادة التنظيمية، وتظهر مشكلة البحث في افتقارا الكثير من المنظمات للأسس المستندة على إجراءات القيادة الخادمة في أنشطتها الإدارية وكيفية التعامل مع الموظفين الأمر الذي قد يقلل من عطائهم في العمل داخل المنظمة، واعتمد البحث على أربعة أبعاد في قياس المتغير المؤثر القيادة الخادمة وهي (التمكين، الإيثار، المحبة، التواضع)، كما تبنى البحث ثلاثة أبعاد لقياس المتغير التابع السعادة التنظيمية وهي (المشاعر الإيجابية، انعدام المشاعر السلبية، الرضا عن الحياة)، واشتملت عينة البحث على ٤٠ من العاملين في مستشفى أمل الحياة بمحافظة النجف الأشرف، وقد تم توزيع استمارات الاستبيان عليهم والتي تضمنت مقاييس متغيرات البحث، واجري اختبار الفرضيات الخاصة بالارتباط والتأثير بين متغيرات البحث بواسطة الصيغ والوسائل والأساليب الإحصائية اللازمة لذلك والتي أظهرت قبول فرضيات البحث على المستوى الكلي وعلى مستوى الأبعاد الفرعية. وقد توصل البحث إلى استنتاج مفاده أن القيادة الخادمة تسهم في رفع الروح المعنوية للموظفين مما تزيد من إنتاجيتهم كما ونوعا كما أنها تتيح للموظفين حرية التصرف وأبداء آرائهم ومقترحاتهم بما يسهم في تغيير واقع العمل في المستشفى مما يعزز من سعادتهم التنظيمية كما أنها تتيح للموظفين اتخاذ القرارات المرتبطة في العمل والتي تصب في مصلحة المنظمة.

The research aims to identify the role that servant leadership can play in enhancing organizational happiness, and the problem of the research appears in the lack of many organizations in the foundations based on servant leadership behaviors in their administrative activities and how to deal with employees, which may reduce their contribution to work within the organization, and it was adopted The research relied on four dimensions to measure the independent variable of servant leadership, which are (empowerment, altruism, love, and humility). The research also adopted three dimensions to measure the dependent variable, organizational happiness, which are (positive feelings, lack of negative feelings, and life satisfaction). The research sample included 40 people. A worker at Amal Al-Hayat Hospital in Najaf Governorate. Questionnaire forms were distributed to them, which included measures of the research variables. The hypotheses regarding the connection and influence between the research variables were tested using the necessary statistical formulas, methods, and methods, which showed the acceptance of the research hypotheses at the overall level and at the level of the sub-dimensions. This is done through the statistical program Spss.var.23. The research reached the most important conclusion that servant leadership contributes to raising the morale of employees, which increases their productivity quantitatively and qualitatively. It also allows employees the freedom to act and express their opinions and suggestions, which contributes to developing the reality of work in the organization, which enhances their organizational happiness. It also allows employees to make decisions. Related to work that is in the interest of the organization.
ISSN: 2222-2995

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.