ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







العلاقة السببية بين الحد الأدنى للأجور والبطالة: دراسة حالة الأردن

العنوان بلغة أخرى: The Causal Relationship between the Minimum Wage and Unemployment: A Case Study of Jordan
المؤلف الرئيسي: الهبارنة، محمد عدنان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Habarneh, Mohammad Adnan
مؤلفين آخرين: البطاينة، إبراهيم محمد أحمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2021
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 77
رقم MD: 1250167
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

147

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة السببية بين الحد الأدنى للأجور والبطالة خلال الفترة (2000-2020)، بحيث تم الحصول على بيانات الحد الأدنى للأجور، ومعدلات البطالة، ونمو إجمالي الناتج المحلي، وعدد المتعطلين عن العمل في الأردن، ونسبة الفقر، وتم اتباع المنهج الوصفي والتحليلي، وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية مثل الإحصاء الوصفي، ونموذج VAR. أظهرت النتائج بأنه يوجد علاقة سببية بين الحد الأدنى للأجور ومعدلات البطالة في الأردن خلال الفترة (2000-2020)، بحيث أنه كلما كانت الأجور التي يتم تقديمها للعاملين في المؤسسات العاملة في الأردن متدنية كلما أدى ذلك لارتفاع مستوى البطالة، فإن الأجور المتدنية دافع كبير لتراجع الأفراد لتقديم للوظائف وبالتالي سوف يزيد من معدل البطالة، فالأجور المقدمة للأفراد لا تتناسب مع الوضع الاقتصادي الموجودة في البلد. وكان من أهم توصيات الدراسة مراجعة ورفع الحد الأدنى للأجور، ومعالجة الفقر.