| LEADER |
04837nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2000880 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 418787
|a عامر، الخير عمارة محمد علي
|e مؤلف
|g Aamir, Ekheir Amara Mohammed Ali
|
| 245 |
|
|
|a الدور الوسيط للإبداع الإداري في العلاقة بين هندسة العمليات "الهندر" وأداء العاملين:
|b دراسة ميدانية على شركات الاتصال - السودان - مدينة الأبيض - 2021
|
| 246 |
|
|
|a The Mediating Role of Administrative Creativity in the Relationship between Operations Engineering and Employee Performance:
|b A Field Study on Communication Companies - El Obeid City - Sudan - 2021
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي أفلو - معهد العلوم الاقتصادية، التجارية وعلوم التسيير
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 12 - 29
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى قياس الدور الوسيط للإبداع الإداري في العلاقة بين الهندرة وأداء العاملين- دراسة حالة الشركة السودانية للاتصالات المحدودة (سوداتل) (2021م)، تمثلت مشكلة الدارسة في سؤال محوري في هل أن الابداع الإداري يتوسط العلاقة بين هندرة الموارد البشرية وأداء العاملين، افترضت الدراسة أن الإبداع الإداري (الطلاقة، المرونة، الأصالة) يتوسط العلاقة بين هندرة الموارد البشرية (البعد التنظيمي، البعد البشري، البعد التكنولوجي) وأداء العاملين (الرغبة في العمل، القابلية للعمل، فرصة الأداء المتاحة)، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وكانت الاستبانة أداة جمع البيانات. تكون مجتمع الدراسة من العاملين بشركة سوداني البالغ عددهم (40) مفردة بنظام الحصر الشامل. تم استخدام التحليل العاملي لاستخلاص العوامل الكامنة من المتغير التابع والمتغير المستقل. بالإضافة إلى استخدام أسلوب تحليل المسار. توصلت الدراسة إلى أنه لا توجد علاقة دالة إحصائيا بين هندسة العمليات (الهندرة) وأداء العاملين، وإن الإبداع الإداري لا يتوسط العلاقة بين هندسة العمليات (الهندرة) وأداء العاملين، أوصت الدراسة بإشراك العاملين في عملية تخطيط الموارد البشرية، واستخدام التكنولوجيا المناسبة من أجل التغيير.
|b This study aimed to measure the mediating role of administrative creativity in the relationship between reengineering and employee performance- a case study of the Sudanese Telecommunication Company Limited (Sudatel) (2021 AD). The study assumed that administrative creativity (fluency, flexibility, originality) mediates the relationship between human resource reengineering (the organizational dimension, the human dimension, the technological dimension) and the performance of employees (the desire to work, the ability to work, the available performance opportunity), the study relied on the descriptive analytical approach. The questionnaire was a data collection tool. The study population consisted of (40) Sudanese employees, with a comprehensive inventory system Factor analysis was used to extract latent factors from the dependent variable and the independent variable. In addition to using the path analysis method, the study concluded that there is no statistically significant relationship between human resource reengineering and employee performance, and that administrative creativity does not mediate the relationship between human resource reengineering and employee performance.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الابتكار الإداري
|a الأداء الوظيفي
|a شركات الاتصالات
|a السودان
|
| 692 |
|
|
|a الهندرة
|a أداء العاملين
|a الإبداع الإداري
|b Engineering
|b Performance of Employees
|b Administration Creativity
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 001
|e Journal Araa for Economic and Administrative Studies
|f Mağallaẗ arā' li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyaẗ wa al-idāriyaẗ
|l 002
|m مج3, ع2
|o 2154
|s مجلة أراء للدراسات الاقتصادية والإدارية
|v 003
|x 2710-8848
|
| 856 |
|
|
|u 2154-003-002-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1250285
|d 1250285
|
