ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > العلاقة بين إحساس العاملين بال...>الوصف

العلاقة بين إحساس العاملين بالعدالة التنظيمية وبعض المتغيرات الديموغرافية والتنظيمية : دراسة ميدانية حول آراء العاملين في جامعة الزيتونة

المصدر: مجلة الإقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة الزيتونة - كلية الإقتصاد والعلوم السياسية - سوق الأحد
المؤلف الرئيسي: هندر، عبدالسلام مسعود (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2012
الشهر: فبراير
الصفحات: 96 - 114
رقم MD: 822358
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العدالة التنظيمية | التنظيم الإداري | إدارة الجامعات | إدارة الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

65

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلي التعرف علي مستويات مجموعة من المتغيرات التنظيمية (اهتمام المديرين بالعاملين، والثقة بالمديرين (القيادة الإدارية) والعدالة التنظيمية بمكوناتها (العدالة التوزيعية، عدالة الإجراءات وعدالة المعاملات (التفاعلية) كما سعت الدراسة إلي التحقق من طبيعة العلاقة بين متغير العدالة التنظيمية ومجموعة من المتغيرات الديموغرافية (الشخصية) (الجنس، المؤهل العلمي، مدة الخدمة وقد تشكلت الدراسة من (122) عامل وعاملة من مجتمع الدراسة البالغ عددهم (385) في جامعة الزيتونة قد أسفرت هذه الدراسة علي مجموعة من النتائج أهمها: انخفاض مستويات اعتراف العاملين الذكور باهتمام المديرين للأفراد في بيئة العمل إضافة إلي انخفاض مستويات ثقة العاملين الذكور بالقيادة الإدارية مقارنة بزميلاتهم من الإناث، وكذلك انخفاض إحساس العاملين الذكور بالعدالة التنظيمية مقارنة بالإناث ووجود علاقة عكسية واضحة ما بين المؤهل العلمي، ومدة الخدمة وإحساس الفرد بالعدالة التنظيمية، كما أوصت الدراسة مجموعة من التوصيات من بينها: إسهام القيادات الإدارية بأنماط تصرفها وسلوكها الإيجابي علي مرؤوسيهم باعتبارهم حجر الأساس في إدراك العاملين لأبعاد العدالة التنظيمية – ضرورة إجراء المزيد من الدراسات النظرية والتطبيقية حول مستويات إحساس العاملين بالعدالة التنظيمية بكل مكوناتها والتعرف علي العوامل التي توثر سلبا أو إيجابا علي تلك المستويات.

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.