ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ضغوط العمل في توليد التنظي...>الوصف

دور ضغوط العمل في توليد التنظيمي خلال جائحة كوفيد كورونا بمؤسسة بريد الجزائر بالأغواط

العنوان بلغة أخرى: The Role of Work Stress in Generating Workplace Conflict during the Covid Corona Pandemic of Algerie Post of Laghouat
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: ماضي، إلهام (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن برطال، عبدالقادر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 309 - 320
DOI: 10.51842/2179-007-002-020
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1250420
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الهيكل التنظيمي | الفكر الإداري | الصراعات التنظيمية | العوامل الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ضغوط العمل | بيئة العمل | صراع | صراع تنظيمي | Job Stress | Work Environment | Conflict | Organizational Conflict
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور ضغوط العمل في توليد الصراع التنظيمي من وجهة نظر موظفي مؤسسة البريد بالأغواط، تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي في دراسة، ولتحقيق الهدف تم جمع (45) استمارة على العينة المختارة، وتم اختبار الفرضيات باستخدام أسوب الانحدار المتعدد والأساليب الإحصائية المناسبة. توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها وجود أثر لفروع ضغوط العمل (عبء العمل، الهيكل التنظيمي) في توليد الصراع التنظيمي مع عدم وجود علاقة خطية بين الأجور والمكافآت وبيئة العمل مع الصراع التنظيمي، وأوصت الدراسة بضرورة التخفيض من أعباء العمل وكذا تليين الهيكل التنظيمي وجعله أكثر مرونة وقابلية للتغيير وفقاً للتغيرات الخارجية التي تطرحا البيئة.

This study aimed to highlight the role of work stress in generating workplace conflict amongst the employees of Algerie Post of Laghouat. The descriptive and analytical approach was followed in the study, And to reach our objective (45) questionnaires were collected on the selected sample, and the we tested the study hypotheses using the multiple regression and the appropriate statistical methods. The study found a set of results, the most important finding was the presence an effect of the branches of work stress (workload, organizational structure) in generating workplace conflict with no linear relationship between wages, incentives and work environment with the workplace conflict. The study recommended the reduction of the workload, as well as softening the organizational structure to make it more flexible and adjustable to change according to external changes imposed by the environment.
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.