| LEADER |
03585nam a2200253 4500 |
| 001 |
2000939 |
| 024 |
|
|
|3 10.51842/2179-007-002-020
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 643996
|a ماضي، إلهام
|e مؤلف
|g Madi, Ilham
|
| 245 |
|
|
|a دور ضغوط العمل في توليد التنظيمي خلال جائحة كوفيد كورونا بمؤسسة بريد الجزائر بالأغواط
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Work Stress in Generating Workplace Conflict during the Covid Corona Pandemic of Algerie Post of Laghouat
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 309 - 320
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور ضغوط العمل في توليد الصراع التنظيمي من وجهة نظر موظفي مؤسسة البريد بالأغواط، تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي في دراسة، ولتحقيق الهدف تم جمع (45) استمارة على العينة المختارة، وتم اختبار الفرضيات باستخدام أسوب الانحدار المتعدد والأساليب الإحصائية المناسبة. توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها وجود أثر لفروع ضغوط العمل (عبء العمل، الهيكل التنظيمي) في توليد الصراع التنظيمي مع عدم وجود علاقة خطية بين الأجور والمكافآت وبيئة العمل مع الصراع التنظيمي، وأوصت الدراسة بضرورة التخفيض من أعباء العمل وكذا تليين الهيكل التنظيمي وجعله أكثر مرونة وقابلية للتغيير وفقاً للتغيرات الخارجية التي تطرحا البيئة.
|b This study aimed to highlight the role of work stress in generating workplace conflict amongst the employees of Algerie Post of Laghouat. The descriptive and analytical approach was followed in the study, And to reach our objective (45) questionnaires were collected on the selected sample, and the we tested the study hypotheses using the multiple regression and the appropriate statistical methods. The study found a set of results, the most important finding was the presence an effect of the branches of work stress (workload, organizational structure) in generating workplace conflict with no linear relationship between wages, incentives and work environment with the workplace conflict. The study recommended the reduction of the workload, as well as softening the organizational structure to make it more flexible and adjustable to change according to external changes imposed by the environment.
|
| 653 |
|
|
|a الهيكل التنظيمي
|a الفكر الإداري
|a الصراعات التنظيمية
|a العوامل الاجتماعية
|
| 692 |
|
|
|a ضغوط العمل
|a بيئة العمل
|a صراع
|a صراع تنظيمي
|b Job Stress
|b Work Environment
|b Conflict
|b Organizational Conflict
|
| 700 |
|
|
|a بن برطال، عبدالقادر
|g Ben Bertal, Abdelkhader
|e م. مشارك
|9 459219
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 الاقتصاد
|6 Business
|6 Economics
|c 020
|e Journal of Business Administration and Economic Studies
|f Mağallaẗ idāraẗ al-aՙmāl wa al-dirāssāt al-iqtiṣādiyaẗ
|l 002
|m مج7, ع2
|o 2179
|s مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
|v 007
|x 2437-0525
|
| 856 |
|
|
|u 2179-007-002-020.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1250420
|d 1250420
|
