درجة تطبيق المشرفين التربويين لإستراتيجية إدارة رأس المال البشري في لواء قصبة المفرق من وجهة نظر المعلمين
| العنوان بلغة أخرى: |
The Degree of Implementation of Educational Supervisors of Human Capital Management Strategy in Mafraq District from Teachers' Points of View |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | المشاقبة، رويده أحمد عيد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mashaqba, Rwaida |
| مؤلفين آخرين: | الزعبي، ميسون طلاع محمود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 113 |
| رقم MD: | 1250511 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية العلوم التربوية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
90
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن درجة تطبيق المشرفين التربويين لإستراتيجية إدارة رأس المال البشري في لواء قصبة المفرق من وجهة نظر المعلمين. تم استخدام المنهج الوصفي المسحي، تكونت عينة الدراسة من (513) معلماً ومعلمة ، تم استخدام الإستبانة كأداة للدراسة بعد أن تم التأكد من صدقها وثباتها. حيث أظهرت نتائج الدراسة الآتي: أن درجة تطبيق المشرفين التربويين لإستراتيجية إدارة رأس المال البشري في لواء قصبة المفرق من وجهة نظر المعلمين جاءت بدرجة تقدير متوسط، حيث جاء مجال التخطيط في المرحلة الأولى ثم تلاها مجال الموجه للانجاز، وفي المرتبة الأخيرة مجال التقويم. وكشفت نتائج الدراسة المتعلقة بالفروق الفردية الإحصائية عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية(a = 0.05) تعزى لأثر الجنس في جميع المجالات والدرجة الكلية وجاءت الفروق لصالح الإناث ، وبينت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر المؤهل العلمي في جميع المجالات والدرجة الكلية باستثناء مجال العمل الجماعي وفرق العمل، ومجال التقويم وجاءت الفروق لصالح البكالوريوس. ، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر سنوات الخبرة . وفي ضوء نتائج الدراسة فقد أوصت الدراسة بمجموعة توصيات من أبرزها: تطوير برامج تدريبية وورشات عمل مشتركة لمعلمي المدارس وذلك لتطوير مهاراتهم وتنمية معارفهم حول ماهية استراتيجية إدارة راس المال البشري والية توظيفها وتطويرها في العملية التربوية التعليمية، من خلال إجراء تقييم دوري لبرامج القيادة والتنمية المهنية المقدمة للمعلمين من قبل الاشراف التربوي للإفادة من التغذية الراجعة المقدمة حولها . |
|---|
عناصر مشابهة
-
واقع إدارة رأس المال الفكري بمكتب التعليم بمكة المكرمة من وجهة نظر المشرفين التربويين
بواسطة: الراشدي، حامد هاشم محمد منشور: (2019) -
درجة ممارسة المشرفين التربويين لمبادئ الاشراف التربوي من وجهة نظر المعلمين والمعلمات في مدارس لواء البادية الشمالية
بواسطة: الطعجان، خلف عايد محمد منشور: (2000) -
دور الجامعات الفلسطينية فى تنمية رأس المال البشرى من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس
بواسطة: صبح، أحلام عبدالحافظ منشور: (2013) -
تقييم أداء البنوك الأردنية في تطبيق مفهوم رأس المال البشري من وجهة نظر العاملين فيھا
بواسطة: ردايدة، مراد خالد مصلح منشور: (2012) -
درجة ممارسة معلمي التربية الإسلامية لمهارات تدريس القرآن الكريم من وجهة نظر المعلمين والمشرفين التربويين في المفرق
بواسطة: مجيد، عدنان قحطان شكور منشور: (2018)
