| LEADER |
04936nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2001138 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 396077
|a بوراس، أسية
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a مستوى العدالة التنظيمية وعلاقته بالولاء التنظيمي لدى أعوان الحماية المدنية:
|b دراسة ميدانية بالوحدة الرئيسية للحماية المدنية المجاهد المتوفي سعودي كنز - سكيكدة -
|
| 246 |
|
|
|a The Level of Organizational Justice and its Relationship with Organizational Loyalty of Civil Defenders:
|b Field Study at the Main Civil Protection Unit ‘the Deceased Mujahid Saudi Kenz - Skikda -
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات والبحوث في التنمية الريفية
|c 2021
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 234 - 256
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعتبر كل من متغيري العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي من أهم المتغيرات التي تخلف نتائج إيجابية على أداء المؤسسات والأفراد العاملين فيها، ونجاحهم في تحقيق أهدافها. ولهذا فقد هدفنا من خلال دراستنا الحالية إلى معرفة ما إذا كانت هناك علاقة بين مستوى العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي، والتي طبقت على عينة مكونة من 70 عون من أعوان الحماية المدنية بالوحدة الرئيسية المجاهد المتوفي سعودي كنز-بسكيكدة -اختيرت بطريقة عشوائية بسيطة، وجمعت بياناتها باستخدام استبيان تم التحقق من صدقه وثباته، وبعد تحليل تلك البيانات بالاعتماد على المتوسط الحسابي ومعامل الارتباط بيرسون تم التوصل إلى النتائج التالية: -توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين مستوى العدلة التنظيمية والولاء التنظيمي. -مستوى الشعور بالعدالة التنظيمية بالوحدة الرئيسية للحماية المدنية متوسط. -لا توجد علاقة ارتباطية بين كل من: (العدالة التوزيعية والولاء التنظيمي) و(العدالة التوزيعية والولاء العاطفي). -توجد علاقة ارتباطية بين: (العدالة التعاملية، والعدالة الإجرائية) والولاء التنظيمي. كما أن هناك علاقة ارتباطية إيجابية ضعيفة بين كل من: (العدالة التعاملية والولاء الاستمراري)، و(العدالة الإجرائية والولاء الأخلاقي).
|b Both organizational justice and organizational loyalty variables are among the most important variables that have positive consequences for the performance of institutions and their personnel; and their success in achieving their goals. That's why, in our current study, we aimed to see if there was a relationship between organizational equity and organizational loyalty. It was applied to a sample of 70 civil defense agents in the deceased Mujahid Saudi Kanz main unit, in Skikda. The data were collected using a verified veracity and persistence questionnaire, and after analysis based on the arithmetic average and Pearson correlation coefficient, the following results were obtained. - There is a statistically significant correlation between the level of organizational equity and organizational loyalty. - The level of organizational justice in the main civil protection unit is average. - There is no correlation between: (distributive justice and organizational loyalty) and (distributive justice and emotional loyalty). - There is a correlation between: (transaction justice, procedural justice) and organizational loyalty. There is also a weak positive correlation between: and procedural justice and moral loyalty.
|
| 653 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a العدالة التوزيعية
|a الولاء التنظيمي
|a الحماية المدنية
|a سكيكدة
|
| 692 |
|
|
|a مستوى العدالة التنظيمية
|a الولاء التنظيمي
|a أعوان الحماية المدنية
|b Level of Organizational Justice
|b Organizational Loyalty
|b Major Unit
|b Civil Protection Agents
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 014
|e Journal of Researches and Studies in Development
|l 002
|m مج8, ع2
|o 2184
|s مجلة أبحاث ودراسات التنمية
|v 008
|x 2392-5469
|
| 856 |
|
|
|u 2184-008-002-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1250577
|d 1250577
|
