ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مساهمة الاستغراق الوظيفي الفعا...>الوصف

مساهمة الاستغراق الوظيفي الفعال في تحقيق الأداء المتميز في المؤسسات التربوية في الجزائر: دراسة ميدانية من وجهة نظر مستخدمي المؤسسات التربوية بولاية الجلفة

العنوان بلغة أخرى: The Effective Functional Engagement Achieving Outstanding Performance among Employees of Public Educational Institutions in Algeria
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: عرعار، محمد علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عسالى، بولرباح (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 695 - 708
DOI: 10.51842/2179-007-002-043
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1250750
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | التقنيات الحديثة | الاحتراق الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستغراق الوظيفي | الاستغراق الفعال | الأداء المتميز | Effective Engagement | Outstanding Performance | Functional Engagement | Educational Institutions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدارسة إلى توضيح مساهمة الاستغراق الفعال في تحقيق الأداء المتميز لدى موظفي المؤسسات التربوية العمومية بولاية الجلفة الجزائر، فتم تناول الاستغراق الوظيفي بوجود إدارة وقت مدركة وتأثيره على الأداء المتميز، فكان مجتمع الدراسة عبارة عن 120 موظف في حيث كانت العينة 60 موظفا، تم استجوابهم من خلال استبانة كما أجريت مقابلة مع بعض الموظفين، انطلقت هذه الورقة البحثية من إشكالية "هل يساهم الاستغراق الفعال في تحقيق الأداء المتميز؟" كما توصلت إلى وجود مستويات مرتفعة لإدارة الوقت والأداء المتميز ووجود مستوى متوسط لاستغراق، كذلك وجود مساهمة للاستغراق الفعال في تحقيق الأداء المتميز، كما أوصت هذا الدراسة بضرورة إعادة النظر في العائد المالي جراء أداء الوظيفة.

This study aimed to clarify the contribution of the effective engagement achieving outstanding performance among employees of public educational institutions in Algeria, So, Functional engagement was addressed with the presence of a conscious time management and its impact on outstanding performance, The study population consisted of 120 employees, while the sample was 60 employees, they were questioned through a questionnaire, and some employees were interviewed. This research paper started from the problem of "Does effective Engagement contribute to achieving outstanding performance"? It also found high levels of time management, outstanding performance, and an average level of engagement, there is also a contribution to effective absorption in achieving outstanding performance, and this study recommended the need to reconsider the financial return as a result of performing the job.
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.