ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > عقد العمل تحت التجربة بين النص...>الوصف

عقد العمل تحت التجربة بين النصوص والواقع والممارسات القضائية

العنوان بلغة أخرى: Employment Contract on Trial between Texts, Reality and Judicial Practices
المصدر: مجلة قانون العمل والتشغيل
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
المؤلف الرئيسي: بن صابر، بن عزوز (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن عزوز، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جانفي
الصفحات: 1 - 12
ISSN: 2437-1157
رقم MD: 1250777
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
عقود العمل | السلطة القضائية | قانون العمل | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
عقد العمل | فترة التجربة | العامل | المستخدم | عقد تمهيدي | الاتفاقية الجماعية | عقد عمل محدد المدة | التثبيت | Employment Contract | Probationary Period | Worker | Employee | Introductory Contract | Collective Agreement | Fixed-Term Employment Contract | Installation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

50

حفظ في:
المستخلص: أجاز المشرع الجزائري لصاحب العمل إمكانية إخضاع العامل الجديد تشغيله لفترة التجربة لم تحققه مصلحة للطرفين المتعاقدين، كما أحال تحديد مدة فترة التجربة إلى الاتفاقيات الجماعية، فما المراد بفترة التجربة؟ وهل هي واجبة في العقد غير المحدد المدة دون العقد المحدد المدة؟. قد تنتهي فترة التجربة بآثار سلبية غير مرضية، وعندها إما أن يفسخ العقد المبرم بين الطرفين أو تمدد فترة التجربة للمرة الثانية لإعطاء فرصة أخرى للعامل لإثبات قدراته، أما إذا انتهت فترة التجربة بنتائج إيجابية تثبت مدة العقد المتبقية إذا كانت علاقة العمل محددة المدة، أو يثبت العامل في المنصب الذي رشح له إذا كان العقد غير محدد المدة، ويتم تثبيت العامل بموجب مقرر يشار فيه بوجه خاص إلى المنصب الأصلي الذي عين فيه العامل ورتبته.

The Algerian legislator allowed the employer the possibility of subjecting the new worker to his employment for the probationary period for the benefit of the two contracting parties, and also referred the determination of the probationary period to collective agreements, so what is meant by the probationary period? Is it obligatory in an unlimited-term contract without a fixed-term contract? The Probationary period may end with unsatisfactory negative effects, at which point either the contract between the two parties is terminated or the probationary period is extended for the second time to give another opportunity for the worker to prove his abilities. The worker is in the position for which he was nominated if the contract is for an unlimited period, and the worker is confirmed by a decision in which a special reference is made to the original position in which the worker was appointed and his rank.
ISSN: 2437-1157

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.