ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأحكام والقواعد التي تنظم عقد...>الوصف

الأحكام والقواعد التي تنظم عقد العمل تحت التجربة في القانون الأردني

العنوان بلغة أخرى: The Provisions and Rules Regulating the Probationary Contract in Jordanian Law
المصدر: مجلة الدراسات الإستراتيجية والبحوث السياسية
الناشر: جامعة أبو بكر بلقايد تلمسان - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر الدراسات الإستراتيجية والبحوث السياسية
المؤلف الرئيسي: شريف، محمد خير عمار (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الشريف، أحمد عمرو (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج1, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 132 - 148
ISSN: 2830-8557
رقم MD: 1493907
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاتفاقيات التعاقدية | عقود العمل | النصوص القانونية | قانون العمل | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
إنهاء عقد العمل | الأحكام التي تنظم فترة التجربة | التكييف القانوني لعقد العمل | شروط عقد العمل تحت التجربة | العمل تحت التجربة | Termination of the Employment Contract | Provisions Governing the Probationary Period | Legal Conditioning of the Employment Contract | Probationary Contract Terms | Work on Trial
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: الأصل في عقد العمل الفردي أن يكون باتا، ولكن قد يتفق طرفي العقد على إرجاء ذلك إلى ما بعد التجربة التي تعطي لكل منهما ميزة التأكد من صفات الآخر بعد إبرام العقد، فإذا توفرت الصفات التي يرغبها رب العمل أبرم العقد النهائي وإذا لم تتوفر عدل عن ذلك قبل انتهاء مدة التجربة. وتبرز أهمية عقد العمل تحت التجربة في بناء حجر الأساس لتكوين العلاقة بين صاحب العمل والعامل، فهو مرحلة تمهيدية تسبق عقد العمل البات، فقد يتفق صاحب العمل والعامل على فترة تجربة تسمح لكل منهما بمعرفة مدى ملائمة العقد له، فخلال تلك الفترة يتمكن العامل من الإلمام بظروف العمل ومدى مناسبته وملائمته له، كما أن صاحب العمل يتحقق من مهارة العامل الفنية وأمانته ومدى صلاحيته لأداء العمل، وبعد مرور تلك الفترة يحدد كل طرف موقفه، إما الاستمرار وفي هذه الحالة ينقلب العقد العمل تحت التجربة عقد عمل بات وإما تفشل التجربة وينتهي عقد العمل.

The basic principle in the individual work contract is that it is definitive, but the parties to the contract may agree to postpone this until after the experience that gives each of them the advantage of ascertaining the characteristics of the other after the conclusion of the contract. Before the expiration of the experiment. The importance of the work contract on trial is evident in building the foundation stone for the formation of the relationship between the employer and the worker, as it is a preliminary stage that precedes the final work contract. Familiarity with the working conditions and the extent of its suitability and suitability for him, During that period, the worker is able to become familiar with the work conditions and the extent of his suitability and suitability for him, and the employer checks the worker's technical skill, trustworthiness and the extent of his suitability to perform the work. After that period has passed, each party determines its position, i.e. Work contract is final and either the experiment fails and the work contract ends.
ISSN: 2830-8557

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.