ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أبعاد العدالة التنظيمية وأثرها...>الوصف

أبعاد العدالة التنظيمية وأثرها بتحقيق السعادة في مكان العمل: دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين في جامعة الكوفة - كلية التربية الأساسية

العنوان بلغة أخرى: The Dimensions of Organizational Justice and its Impact on Happiness in the Workplace: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Employees at Kufa University / Faculty of Basic Education
المصدر: مجلة الكلية الإسلامية الجامعة
الناشر: الجامعة الإسلامية
المؤلف الرئيسي: مهدي، آمال كاظم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mehdi, Amal Kadhim
المجلد/العدد: ع61
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 699 - 723
DOI: 10.51837/0827-000-061-028
ISSN: 1997-6208
رقم MD: 1250830
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المؤسسات | الموارد البشرية | بيئة العمل | السعادة في العمل | العدالة التنظيمية | مؤسسات التعليم العالي | كلية التربية الأساسية | جامعة الكوفة
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | السعادة في مكان العمل | جامعة الكوفة | كلية التربية الأساسية | Organizational Justice | Happiness in the Workplace | University of Kufa | College of Basic Education
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

88

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى بيان أثر أبعاد العدالة التنظيمية علـى السعادة في مكان العمـل في جامعة الكوفة/ كلية التربية الأساسية، وقد تمثلت عينة الدراسة المستهدفة بالموظفين العاملين في جامعة الكوفة/ كلية التربية الأساسية، وقد بلغت العينة الخاضعة للتحليل (70) موظف، ولغرض جمع البيانات فقد اعتمدت الدراسة على الاستبانة كأداة رئيسة تم إعدادها في ضوء مقاييس معتمـدة ذات مصداقية وموثوقية عالية وضمن بيئة جيدة الاختبار، وبعد تفريغ الاستمارة من البيانات أخضعت للتحليل الإحصائي باستخدام البرنـامج الإحصائي SPSS كمعامل الارتباط البسيط والتأثير وفي ضوء مخرجات التحليل الإحصائي، أظهرت النتـائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين متغيرات الدراسة وفي ضوء نتائج الدراسة، استنبط مجموعة من الاستنتاجات من أهمها، أشارت نتائج تحليل الفرضية أن الأثر المعنوي الذي يحصل في مستوى المتغير المستقل (العدالة التنظيمية) ينعكس بشكل إيجابي على المتغير التابع (السعادة في مكان العمل) وبناء على الاستنتاجات التي توصل إليها البحث، تم اشتقاق مجموعة من التوصيات، يمكن لمجتمع البحث الاهتداء بها لتذليل بعض المعوقات الحالية أو المستقبلية ولعل أهم تلـك التوصيات كانت ضرورة تبني إدارة الشركة أبعاد العدالة التنظيمية كميزة تنافسية حقيقية لأنها تعتبر من أهم الاستراتيجيات لتحقيق النجاح والسعادة في المنظمات.

This study aims at a statement on the effect of regulatory justice on happiness at the workplace at the University of Kufa/ Faculty of Basic Education The sample of the target study was represented by the staff working at Kufa University/ Faculty of Basic Education The sample for analysis reached 70 staff, and for the purpose of data collection, the study relied on resolution as a key tool prepared in the light of reliable and reliable approved measures and within a well-tested environment. After the data was emptied of the form, it was subjected to statistical analysis using the SPSS as a simple correlation factor and effect and in the light of the statistical analysis outputs. The results showed a statistically significant relationship between the study variables and in the light of the results of the study Draw up a set of conclusions, the most important of which The results of the hypothesis analysis indicated that the moral impact of the level of the independent variable (regulatory justice) is positively reflected in the dependent variable (happiness in the workplace) and based on the findings of the research A set of recommendations was derived The research community can guide them to overcome some of the current or future obstacles and perhaps the most important of these recommendations was the need for the management of the company to adopt the dimensions of organizational justice as a real competitive advantage because it is considered one of the most important strategies to achieve success and happiness in organizations.
ISSN: 1997-6208

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.