العدالة التنظيمية ودورها في الحد من ممارسات الانحراف التنظيمي: بحث تحليلي لآراء عينة من الموظفين في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة الكوفة
| المصدر: | مجلة مركز دراسات الكوفة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الكوفة - مركز دراسات الكوفة |
| المؤلف الرئيسي: | الذبحاوي، عامر عبد كريم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Thabhawee, Amer Abed Kareem |
| مؤلفين آخرين: | الذبحاوي، سناء عبدالكريم (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع49 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 211 - 237 |
| ISSN: |
1993-7016 |
| رقم MD: | 908588 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo, EcoLink, EduSearch, AraBase, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
127
| المستخلص: |
سلط البحث الضوء على العدالة التنظيمية ودورها في الحد من ممارسات الانحراف التنظيمي، بحث تحليلي لآراء عينة من الموظفين في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة الكوفة. تمثلت أداة البحث في استبانة والتي تم تطبيقها على عينة مكونة من 64 فرداً من رؤساء الأقسام والمقررين والموظفين العاملين في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة الكوفة. واشتمل البحث على محورين، استعرض المحور الأول العدالة التنظيمية، وفيه مفهوم وأهمية العدالة التنظيمية، وأبعاد العدالة التنظيمية. وأشار المحور الثاني إلى الانحراف التنظيمي؛ حيث أوضح مفهوم الانحراف التنظيمي، وأبعاد الانحراف التنظيمي والتي تمثلت في ترك العمل في وقت مبكر، اخذ الراحة المفرطة، تعمد العمل البطيء، تبديد موارد المنظمة. وتوصلت نتائج البحث إلى ان العدالة التنظيمية لها أهمية كبيرة في منظمات الأعمال تتبع من تأثيرها على العديد من المتغيرات التنظيمية والتي تتمثل بسلوكيات المواطنة التنظيمية، وكذلك ثقة العاملين في نظام تقييم الأداء والثقة بين الرئيس والمرؤوس تعتمد عليها بشكل كبير. وأوصى البحث بالعمل على إزالة القيود التنظيمية التي تؤثر على العاملين وعلى كل مستويات المشاركة الفعالة والتزام العاملين في نظام العمل، وأن تكون المنظمة داعمة للأفراد العاملين من خلال وضع برامج لتقييم الأداء بشكل عادل والعمل على إقامة ورش عمل تساهم في الحد من الانحراف في سلوكيات العاملين في بيئة العمل التنظيمي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
1993-7016 |
عناصر مشابهة
-
العدالة التنظيمية وأثرها فى الحد من الصراع التنظيمى: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في رئاسة الجامعة المستنصرية
بواسطة: عطا، خالدية مصطفى منشور: (2014) -
القيادة الملهمة ودورها في الحد من اثارة التنمر الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في امانة مسجد الكوفة المعظم والمزارات الملحقة به
بواسطة: الذبحاوي، عامر عبدالكريم منشور: (2022) -
دور تجمع المواهب في الحد من انحراف المواهب: دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين في جامعة الكوفة
بواسطة: الذبحاوي، عامر عبد كريم منشور: (2020) -
اختبار العلاقة بين العدالة التنظيمية والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية في المعهد التقني - كوفة
بواسطة: الذبحاوي، سناء جاسم محمد منشور: (2016) -
دوافع مشاركة المعرفة وتأثيرها في الالتزام التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي جامعة الكوفة
بواسطة: العميدي، ضرغام علي مسلم منشور: (2018)
