ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الاستغراق الوظيفي في الع...>الوصف

تأثير الاستغراق الوظيفي في العلاقة بين العدالة التنظيمية والتهكم التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي جامعة الكوفة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Job Engagement in the Relationship between Organizational Justice and Organizational Cynicism: A Survey Study of the Opinions of a Sample of the Staff of the University of Kufa
المصدر: مجلة الكلية الإسلامية الجامعة
الناشر: الجامعة الإسلامية
المؤلف الرئيسي: أبو طبيخ، ليث شاكر محسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abutabeikh, Laith Shakir
مؤلفين آخرين: السكافي، ليث زهير عبدالأمير (م. مشارك) , الأسدي، محمد صالح (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع57
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 545 - 584
DOI: 10.51837/0827-000-057-024
ISSN: 1997-6208
رقم MD: 1097218
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | العدالة التنظيمية | مؤسسات التعليم العالي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الاستغراق الوظيفي | التهكم التنظيمي | التحليل الإحصائي | Organizational Justice | Job Engagement | Organizational Cynicism | Statistical Analysis
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

205

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على دور الاستغراق الوظيفي بأبعاده (الاستغراق الإدراكي المعرفي، الاستغراق الشعوري، الاستغراق الجسدي) كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية بأبعادها (التوزيعية، الإجرائية، والتفاعلية) والتهكم التنظيمي بأبعاده (الاعتقاد، العاطفي، والسلوكي)، عن طريق تحليل علاقات الارتباط والتأثير المباشر وغير المباشر بين متغيرات الدراسة عن طريق برنامج(SPSS V.20)، للبيانات المتحصلة بواسطة استمارة الاستبانة الموزعة على عينة من الموظفين في رئاسة جامعة الكوفة، إذ وزعت (150) استبانة، واسترجعت (141) استبانة صحيحة، أي بنسبة استرجاع (94%)، وقد تضمنت الدراسة أربعة مباحث، تضمن الأول منهجية الدراسة، وتخصص الثاني بالإطار النظري، أما الثالث الإطار التطبيقي فتضمن عرض وتحليل النتائج، ثم جاء المبحث الرابع ليقدم مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات.

The present study aims to identify the role of Job Engagement in its dimensions (cognitive Engagement, emotional Engagement, and physical Engagement) as an intermediate variable in the relationship between organizational justice with its dimensions (distributional, procedural, and interactive) and organizational cynicism with its dimensions (belief, emotional, and behavioral), by Analysis of correlation and direct and indirect impact between research variables through the program (SPSS V.20), for the data obtained by means of a questionnaire distributed to a sample of staff in the presidency of the University of Kufa, distributed (150) questionnaire, and retrieved (141) correct questionnaire, With a recovery rate (94%), The study included four topics, the first included the scientific methodology, the second specialized in the theoretical framework, the third included the presentation and analysis of the results, then the fourth section to present a set of conclusions and recommendations.
ISSN: 1997-6208

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.