استقامة القيادة وأثرها على الالتزام التنظيمي في ظل وجود حياة العمل كمتغير وسيط: دراسة استطلاعية على عمال منجم الفوسفاط بئر العاتر تبسة
| العنوان بلغة أخرى: |
Leadership Integrity and Its Impact on Organizational Commitment In Light of the Quality of Work Life as a Mediating Variable: -An Exploratory Study on Phosphate Miners, Al-Ater Well, Tebessa |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الآفاق للدراسات الاقتصادية |
| الناشر: | جامعة العربي التبسي تبسة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | سعيدي، زهير (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج6, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الصفحات: | 318 - 337 |
| ISSN: |
2571-9769 |
| رقم MD: | 1251026 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الالتزام التنظيمي | استقامة القيادة | جودة حياة العمل | نمذجة المعادلات الهيكلية | Leadership Integrity | Organizational Commitment | Quality of Work Life | Structural Equation Modeling
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
23
| LEADER | 03143nam a2200229 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2001627 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a سعيدي، زهير |e مؤلف |9 531209 | ||
| 245 | |a استقامة القيادة وأثرها على الالتزام التنظيمي في ظل وجود حياة العمل كمتغير وسيط: |b دراسة استطلاعية على عمال منجم الفوسفاط بئر العاتر تبسة | ||
| 246 | |a Leadership Integrity and Its Impact on Organizational Commitment In Light of the Quality of Work Life as a Mediating Variable: |b -An Exploratory Study on Phosphate Miners, Al-Ater Well, Tebessa | ||
| 260 | |b جامعة العربي التبسي تبسة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2021 | ||
| 300 | |a 318 - 337 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى اختبار الأثر بين استقامة القيادة والالتزام التنظيمي، في حالة وجود متغير وسيط بينهما ألا وهو جودة حياة العمل، حيث شملت الدراسة على عينة مكونة من مجموعة من العاملين في منجم الفوسفاط بتبسة. وقد استخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، كما تم استخدام بعض الوسائل الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة، كالوسط الحسابي، ومعامل الارتباط، ونمذجة المعادلة الهيكلية. خلصت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط موجبة وذات دلالة إحصائية بين استقامة القيادة والالتزام التنظيمي كما أن هناك أثر كبير للمتغير الوسيط. |b The study aimed to test the effect between integrity of leadership and organizational commitment, in the case of an intermediate variable between them, which is the quality of work life. The study included a sample of a group of workers in the Tebessa phosphate mine. The questionnaire was used as a main tool for data collection, and some statistical methods were used to achieve the objectives of the study, such as the arithmetic mean, correlation coefficient, and structural equation modeling. The study concluded that there is a positive and statistically significant correlation between leadership integrity and organizational commitment. | ||
| 653 | |a التفاعل الاجتماعي |a القيادة الأخلاقية |a النشاط التنظيمي | ||
| 692 | |a الالتزام التنظيمي |a استقامة القيادة |a جودة حياة العمل |a نمذجة المعادلات الهيكلية |b Leadership Integrity |b Organizational Commitment |b Quality of Work Life |b Structural Equation Modeling | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 018 |f Al-āfāq li-l dirāsāt al-iqtiṣādiyaẗ |l 002 |m مج6, ع2 |o 2274 |s مجلة الآفاق للدراسات الاقتصادية |v 006 |x 2571-9769 | ||
| 856 | |u 2274-006-002-018.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1251026 |d 1251026 | ||
عناصر مشابهة
-
دور القيادة التمكينية فى تعزيز الشعور بالفخر التنظيمى بإتخاذ الإستقامة التنظيمية كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على العاملين الإداريين فى جامعة الأزهر
بواسطة: محمد، دعاء محمد صبري محمد منشور: (2023) -
القيادة الأخلاقية والالتزام التنظيمي العاطفي: الآثار المباشرة وغيـر المباشرة في ظل وجود الارتباط بالعمل وتمثيل القائد للمنظمة
بواسطة: عطية، غادة عادل منشور: (2018) -
جودة حياة العمل كمتغير وسيط في العلاقة التفاعلية بين القيادة الأخلاقية وإبداع العاملين: دراسة استطلاعية على موظفي الإدارة العمومية بولاية تبسة
بواسطة: علي، خالد منشور: (2018) -
قدرات القيادة الاستراتيجية وأثرها في الأداء المنظمي: الدور الوسيط للابتكار في المنظمات الحاصلة على جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز
بواسطة: البقور، أكثم فوزان أحمد منشور: (2023) -
القيادة الأخلاقية كمتغير وسيط بين الالتزام التنظيمي، والإبداع الإداري لدى رؤساء الأقسام في الجامعات الفلسطينية وبناء تصور تطويري مقترح
بواسطة: البدوي، دولت إبراهيم طلال منشور: (2023)
