ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور المعدل للاندماج الوظيفي...>الوصف

الدور المعدل للاندماج الوظيفي في العلاقة بين الالتزام الوظيفي والرضا الوظيفي للمراجع الخارجي: دراسة ميدانية على عينة من مراجعي الحسابات المشتغلين في مدينة مصراتة

العنوان بلغة أخرى: The Moderator Role of job Engagement in Relationship between Career Commitment and the Job Satisfaction of the External Auditor: A Field Study for a Sample of External Auditors Working in the Misurata City
المصدر: مجلة المحاسبة، التدقيق والمالية
الناشر: جامعة الجيلالي بونعامة - خميس مليانة - مخبر الاقتصاد الرقمي في الجزائر
المؤلف الرئيسي: أبو شيبة، إبراهيم علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الشويرف، عبدالله مفتاح (م. مشارك), زبلح، علي حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 27 - 44
ISSN: 2710-8074
رقم MD: 1251390
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
مهنة المحاسبة | التنمية البشرية | الممارسة المهنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الالتزام الوظيفي | الاندماج الوظيفي | الرضا الوظيفي | المراجع الخارجي | مدينة مصراتة | Career Commitment | Job Engagement | Job Satisfaction | External Auditor | Misurata City
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

42

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة للتعرف على الدور المعدل للاندماج الوظيفي في العلاقة بين الالتزام الوظيفي والرضا الوظيفي للمراجع الخارجي. ولقد تم تجميع البيانات من عينة لمراجعي الحسابات المشتغلين في مدينة مصراته، وكانت عينة الدراسة (37) مستجوبا، وبعد إجراء التحليل الإحصائي عليها باعتماد البرامج الإحصائية (SPSS. Var. 24& Smart PLS3) لاختبار فرضيات الدراسة. توصلت الدراسة إلى أن الالتزام الوظيفي لا يرتبط بعلاقة إيجابية مع الرضا الوظيفي للمراجع الخارجي، كما اتضح أن تأثير الدور المعدل للاندماج الوظيفي لا ترتبط بعلاقة ذات أهمية مع الرضا الوظيفي للمراجع الخارجي. وتوصي الدراسة بضرورة تحسين بيئة العمل من خلال توفير الإمكانيات المريحة لعمل المراجع الخارجي، وكما توصي الدراسة أيضاً بزيادة الاهتمام من قبل المراجعين الخارجيين بتكثيف الدورات التدريبية حول المعايير المهنية والسلوكية المرتبطة بمهنة المحاسبة والمراجعة.

This study aimed at identifying the moderator role the for-job engagement plays in the career commitment-job satisfaction relationship of the external auditor. The data collected from a sample of external auditors work in Misurata city. The study sample comprises (37) respondents. After the sample statistically analyzed using SPSS, Var, 24 & Smart PLS3, in order to test the hypotheses of the study, it revealed that the career commitment doesn’t correlate in a positive relationship with the job satisfaction of the external auditor, as well as that the impact of the moderator role the job engagement plays has an insignificant relationship with job satisfaction of the external auditor. The study recommended that more attention to be paid to the importance of improving the work environment by means of provision appropriate prospects to enable the external auditor works in a convenient way. Further, the study recommended that external auditors to pay more care to intensive training courses on the occupational and behavioral standards relevant to the accounting and auditing career.
ISSN: 2710-8074

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.