نمذجة أثر إدارة الوقت وضغوط العمل على أداء العاملين باستخدام أسلوب النمذجة بالمعدلات الهيكلية
| العنوان بلغة أخرى: |
Modeling the Effect of Time Management and Work Pressures on Workers’ Performance using Structural Equations Modeling |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية |
| الناشر: | جامعة باتنة |
| المؤلف الرئيسي: | دحماني، رضا (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Dahmani, Redha |
| مؤلفين آخرين: | حواس، أمين (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج22, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 711 - 732 |
| ISSN: |
1111-5149 |
| رقم MD: | 1252176 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ضغوط عمل | إدارة الوقت | أداء عاملين | نمذجة المعدلات الهيكلية | وساطة جزئية تكميلية | Work Pressure | Time Management | Staff Performance | Structural Equations Modeling | Complementary Partial Mediation
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04085nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2002768 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a دحماني، رضا |g Dahmani, Redha |e مؤلف |9 505163 | ||
| 245 | |a نمذجة أثر إدارة الوقت وضغوط العمل على أداء العاملين باستخدام أسلوب النمذجة بالمعدلات الهيكلية | ||
| 246 | |a Modeling the Effect of Time Management and Work Pressures on Workers’ Performance using Structural Equations Modeling | ||
| 260 | |b جامعة باتنة |c 2021 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 711 - 732 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تطرقنا من خلال هذه الورقة إلى موضوع إدارة الوقت كعنصر من عناصر تحسين أداء العاملين وذلك في محاولة الإجابة على إشكالية البحث التي كان الغرض منها تحديد التأثيرات المباشرة وغير المباشرة لإدارة الوقت على مستوى أداء العاملين في المؤسسات العمومية الاستشفائية بالجزائر في ظل تفشي وباء كورونا. وقد اعتمدنا في دراستنا التطبيقية على المنهج التحليلي القياسي لتحديد التأثيرات المختلفة بين متغيرات الدراسة والمتمثلة في متغير إدارة الوقت. متغير ضغوط العمل (كمتغير وسيط) ومتغير أداء العاملين وذلك باستخدام أسلوب النمذجة بالمعادلات الهيكلية (PLS – SEM) على عينة مكونة من 98 فرد من منتسبي قطاع الصحة من أطباء وممرضين. وخلصت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي مباشر وآخر غير مباشر لإدارة الوقت على أداء العاملين، ليتبين في الأخير أن وساطة ضغوط العمل لإدارة الوقت وأداء العاملين هي وساطة جزئية تكميلية. |b Through this paper we touched on the topic of time management as an element of improving workers’ performance in an attempt to answer the problematic which was intended to determine the direct and indirect effects of time management on the workers performance level in the health institutions in Algeria in light of the outbreak of the Corona Virus pandemic. In this empirical study, we have relied on the econometrical and analytical method to determine the different effects of the study variables represented in: the time management variable, the work stress (intermediate variable) and the workers performance, using (PLS – SEM-method) on a sample of 98 affiliates of the health sector represented by doctors and nurses. We concluded that there is a direct and indirect significant effect of time management on the performance of workers, so that the mediation of work pressures to manage time and the performance of workers is complementary partial mediation. | ||
| 653 | |a الأداء الوظيفي |a تقييم الأداء |a المؤسسات العمومية |a الجزائر | ||
| 692 | |a ضغوط عمل |a إدارة الوقت |a أداء عاملين |a نمذجة المعدلات الهيكلية |a وساطة جزئية تكميلية |b Work Pressure |b Time Management |b Staff Performance |b Structural Equations Modeling |b Complementary Partial Mediation | ||
| 700 | |a حواس، أمين |g Hawwas, Amin |e م. مشارك |9 217365 | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 037 |e Social and Human Sciences Review |f Mağallaẗ al-`ulūm al-’iğtimāʿiyyaẗ wa al-’insāniyyaẗ |l 002 |m مج22, ع2 |o 0170 |s مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية |v 022 |x 1111-5149 | ||
| 856 | |u 0170-022-002-037.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1252176 |d 1252176 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة الوقت على الأداء المؤسسي
بواسطة: إبراهيم، أسامة عبدالوهاب محمد منشور: (2020) -
أثر إدارة الوقت الشخصي على الأداء الوظيفي لموظفات جامعات قسنطينة
بواسطة: جبايلى، زهراء منشور: (2019) -
أثر إدارة الوقت على الاداء الوظيفي: دراسة حالة في المصحة الطبية الجراحية الضياء - ورقلة -
بواسطة: مسعودي، حنان منشور: (2016) -
أثر إدارة الوقت على ضغوط العمل لدى شاغلي الوظائف الإدارية في مديريات وزارة الداخلية الأردنية
بواسطة: الزبن، رائد عبدالعزيز عمير منشور: (2012) -
أثر إدارة الوقت في مستوى أداء العاملين: دراسة تطبيقية في شركة الاتصالات السعودية
بواسطة: المطيري، محمد زبن الله منشور: (2011)
