ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > منطلقات ثقافة إدارة الوقت في ا...>الوصف

منطلقات ثقافة إدارة الوقت في الفكر الدولي والمحلي: الصين، اليابان، الجزائر أنموذجا

العنوان بلغة أخرى: In Terms of Time Management Culture in the International and Local Thought: China, Japan, Algeria as Model
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
المؤلف الرئيسي: ملياني، أفراح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شرفة، إلياس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 41 - 52
DOI: 10.35395/1728-008-003-003
ISSN: 1112-9255
رقم MD: 1253174
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الوقت | الثقافة المجتمعية | الفكر المؤسساتي | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الوقت | إدارة الوقت | الثقافة | الثقافة التنظيمية | الفكر | Time | Time Management | Culture | Organizational Culture | Thought
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: "إدارة الوقت من محصلات الثقافة المجتمعية من هنا تبرز أهمية هذه الورقة البحثية في التعرف على ثقافة إدارة الوقت في المجتمعات وتأثيرها في الفكر المؤسساتي، ونهدف إلى إجراء مقارنة بينها وبين المؤسسات الجزائرية خاصة وأن بوادر السوق تشير إلى اتفاقيات مستقبلية مع الشريك الصيني وكذلك للانتشار الواسع الذي عرفته فلسفة كايزن اليابانية في إدارة العمليات التنظيمية. ومن أهم النتائج المتوصل إليها أن ثقافة المؤسسات الصينية واليابانية لا تتماثل وثقافة التسيير في الجزائر فالأولى مشبعة بحسن التنسيق والقدرة على تحديد الأولويات والجودة في التخطيط الآني وروح العمل الجماعي مع نبذ القيادة الفردية وإدارة جيدة للمعرفة باستغلال ثقافتها المجتمعية وتطويرها، أما إدارة الوقت في الجزائر فهي بعيدة عن أساليب المعرفة الإدارية بالوقت فيحكمها التخطيط الترقيعي والفردانية في اتخاذ القرار ونقص التفويض والهيكل البيروقراطي السالب للطاقات والهادر للوقت وهي قيم ثقافية لا تدعم التنمية والمنافسة والشراكة الأجنبية"

Time management is one of the outcomes of societal culture. Hence, the importance of this research paper in identifying the culture of time management in societies and its impact on institutional thought, and we aim to make a comparison between it and the Algerian institutions, especially since the market signs indicate future agreements with the Chinese partner as well as for the wide spread that I knew him the Japanese Kaizen philosophy in managing organizational operations, and among the most important findings is that the culture of Chinese and Japanese institutions is not the same and the culture of management in Algeria, the first is imbued with good coordination, the ability to set priorities, quality in immediate planning and the spirit of teamwork while discarding individual leadership and good management of knowledge by exploiting its community culture And its development, as for time management in Algeria, it is far from the methods of management knowledge of time, which is governed by patchwork planning, individualism in decision-making, lack of authorization, and the negative bureaucratic structure of energies and wasting time, which are cultural values that do not support development, competition and foreign partnership
ISSN: 1112-9255

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.