ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة فارقية لمستوى الأمن الوظ...>الوصف

دراسة فارقية لمستوى الأمن الوظيفي لدى الممرضين في ضوء متغيري التنمر الوظيفي والجنس: دراسة ميدانية بالمستشفى الجامعي بوهران "CHUO"

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
المؤلف الرئيسي: ملال، خديجة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mellal, Khadidja
مؤلفين آخرين: ملال، صافية (م. مشارك) , محرزي، مليكة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1148 - 1163
DOI: 10.35395/1728-008-003-016
ISSN: 1112-9255
رقم MD: 1253427
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الأمن الوظيفي | الرضا الوظيفي | مهنة التمريض | ظاهرة التنمر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأمن الوظيفي | التنمر الوظيفي | الممرضين | Job Security | Workplace Bullying | Nurses
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

59

حفظ في:
المستخلص: "استهدفت الدراسة موضوع ""دراسة فارقية لمستوى الأمن الوظيفي لدى الممرضين في ضوء التنمر الوظيفي والجنس""، وأجريت الدراسة على عينة عرضية تتكون من 200 ممرض(ة) من المستشفى الجامعي بوهران، وذلك باستخدام الأدوات: استبيان الأفعال السلبية (NAQ) لاينراسون وزملائه، ومقياس الأمن الوظيفي لبارلينغ وزملائه، وتم التوصل إلى: -مستويات الأمن الوظيفي والتنمر الوظيفي لدى الممرضون متوسطة. -توجد فروق في مستوى الأمن الوظيفي لصالح مجموعة الممرضين غير المتعرضين للتنمر، بينما لا توجد فروق في مستوى الأمن الوظيفي تبعا للجنس، كما توجد فروق في مستوى الأمن الوظيفي تبعا لتفاعل متغيري الجنس وفئات الممرضين حسب التنمر الوظيفي."

"This study targeted the topic “A differential study of job security among nurses in the light of workplace bullying and gender”; This study was conducted on a convenience non-probability sample of 200 nurses from the University Hospital of Oran (CHU), using the following tools: Negative Acts Questionnaire (NAQ) by Enrason and his colleagues, and the Barling’s job security Scale, the study yielded the following results: -Nurses have moderate levels of job security and moderate levels of Workplace bullying. -There are significant differences in the level of job security in favor of the group of nurses non-bullying, While there are no significant differences in the level of job security according to gender, and there are also significant differences in the level of job security according to the interaction of the sex variables And categories of nurses’ variables according to workplace bullying."
ISSN: 1112-9255

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.