| LEADER |
03485nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2004408 |
| 024 |
|
|
|3 10.35395/1728-008-003-016
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 319130
|a ملال، خديجة
|e مؤلف
|g Mellal, Khadidja
|
| 245 |
|
|
|a دراسة فارقية لمستوى الأمن الوظيفي لدى الممرضين في ضوء متغيري التنمر الوظيفي والجنس:
|b دراسة ميدانية بالمستشفى الجامعي بوهران "CHUO"
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
|c 2021
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 1148 - 1163
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a "استهدفت الدراسة موضوع ""دراسة فارقية لمستوى الأمن الوظيفي لدى الممرضين في ضوء التنمر الوظيفي والجنس""، وأجريت الدراسة على عينة عرضية تتكون من 200 ممرض(ة) من المستشفى الجامعي بوهران، وذلك باستخدام الأدوات: استبيان الأفعال السلبية (NAQ) لاينراسون وزملائه، ومقياس الأمن الوظيفي لبارلينغ وزملائه، وتم التوصل إلى: -مستويات الأمن الوظيفي والتنمر الوظيفي لدى الممرضون متوسطة. -توجد فروق في مستوى الأمن الوظيفي لصالح مجموعة الممرضين غير المتعرضين للتنمر، بينما لا توجد فروق في مستوى الأمن الوظيفي تبعا للجنس، كما توجد فروق في مستوى الأمن الوظيفي تبعا لتفاعل متغيري الجنس وفئات الممرضين حسب التنمر الوظيفي."
|b "This study targeted the topic “A differential study of job security among nurses in the light of workplace bullying and gender”; This study was conducted on a convenience non-probability sample of 200 nurses from the University Hospital of Oran (CHU), using the following tools: Negative Acts Questionnaire (NAQ) by Enrason and his colleagues, and the Barling’s job security Scale, the study yielded the following results: -Nurses have moderate levels of job security and moderate levels of Workplace bullying. -There are significant differences in the level of job security in favor of the group of nurses non-bullying, While there are no significant differences in the level of job security according to gender, and there are also significant differences in the level of job security according to the interaction of the sex variables And categories of nurses’ variables according to workplace bullying."
|
| 653 |
|
|
|a الأمن الوظيفي
|a الرضا الوظيفي
|a مهنة التمريض
|a ظاهرة التنمر
|
| 692 |
|
|
|a الأمن الوظيفي
|a التنمر الوظيفي
|a الممرضين
|b Job Security
|b Workplace Bullying
|b Nurses
|
| 700 |
|
|
|9 533023
|a ملال، صافية
|e م. مشارك
|g Mellal, Safia
|
| 700 |
|
|
|9 538861
|a محرزي، مليكة
|e م. مشارك
|g Meherzi, Malika
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 016
|e Journal of Human Sciences
|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ li-ğāmi`aẗ ՚ um al-Bwāqī
|l 003
|m مج8, ع3
|o 1728
|s مجلة العلوم الإنسانية
|v 008
|x 1112-9255
|
| 856 |
|
|
|u 1728-008-003-016.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1253427
|d 1253427
|
