ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العدالة التنظيمية ودورها في ال...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

العدالة التنظيمية ودورها في التقليل من الاغتراب الوظيفي: دراسة ميدانية بمديرية الشؤون الإجتماعية لمؤسسة سوناطراك ناحية بسكرة

العنوان بلغة أخرى: Organizational Justice and its Role in Reducing Job Alienation: A Field Study in the Social Affairs Directorate of Sonatrach Institution, Biskra District
المصدر: مجلة آفاق للعلوم
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: مرابط، كوثر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أقصى، جوهرة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 540 - 554
DOI: 10.37167/1677-007-002-040
ISSN: 2507-7228
رقم MD: 1253954
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
المنظمات | الموظفين | الاغتراب الوظيفي | العدالة التنظيمية | مديرية الشؤون الإجتماعية | مؤسسة سوناطراك | ولاية بسكرة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الاغتراب الوظيفي | Organizational Justice | Job Alianation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

64

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف دور العدالة التنظيمية بأبعادها المختلفة (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية والعدالة التفاعلية) في التخفيف من ظاهرة الاغتراب الوظيفي لدى موظفي مديرية الشؤون الاجتماعية لمؤسسة سوناطراك ناحية بسكرة، وقد تم استخدام الاستبيان كأداة في جمع البيانات على عينة مكونة من (50) موظف، والتحليل باستخدام برنامج التحليل الإحصائي(SPSS) . وقد توصلت هذه الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: وجود علاقة ارتباط ضعيفة نسبيا وعكسية بين العدالة التنظيمية بأبعادها المختلفة والاغتراب الوظيفي في مديرية الشؤون الاجتماعية مؤسسة سوناطراك ناحية بسكرة، ووجود دور للعدالة التنظيمية بأبعادها المختلفة في التقليل من الاغتراب الوظيفي في مديرية الشؤون الاجتماعية مؤسسة سوناطراك ناحية بسكرة، وهي نتيجة منطقية متوقعة. كما خلصت هذه الدراسة إلى توصيات أهمها: ضرورة تفعيل برامج تدريبية للموظفين للتأقلم والتكيف مع بيئة العمل المادية أو البشرية.

The aim of this study is to explore the role of organizational justice in alleviating the phenomenon of job alienation among the staff of the Social Affairs Directorate of Sonatrach institution, Biskra. The questionnaire was used as a tool for collecting data on a sample of 50 employees, analysis using the Statistical Analysis Program (SPSS). The study found a number of results the most important are: The existence of a relatively weak and inverse relationship between organizational justice in its different dimensions and job alienation. The existence of role of organizational justice in its various dimensions in reducing the job alienation, which is a logical and expected result. The study recommended the necessity of activating staff training programs to adapt to the physical or human work environment.
ISSN: 2507-7228

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.