| LEADER |
04065nam a2200277 4500 |
| 001 |
2004945 |
| 024 |
|
|
|3 10.37167/1677-007-002-040
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 668864
|a مرابط، كوثر
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a العدالة التنظيمية ودورها في التقليل من الاغتراب الوظيفي:
|b دراسة ميدانية بمديرية الشؤون الإجتماعية لمؤسسة سوناطراك ناحية بسكرة
|
| 246 |
|
|
|a Organizational Justice and its Role in Reducing Job Alienation:
|b A Field Study in the Social Affairs Directorate of Sonatrach Institution, Biskra District
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور الجلفة
|c 2022
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 540 - 554
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف دور العدالة التنظيمية بأبعادها المختلفة (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية والعدالة التفاعلية) في التخفيف من ظاهرة الاغتراب الوظيفي لدى موظفي مديرية الشؤون الاجتماعية لمؤسسة سوناطراك ناحية بسكرة، وقد تم استخدام الاستبيان كأداة في جمع البيانات على عينة مكونة من (50) موظف، والتحليل باستخدام برنامج التحليل الإحصائي(SPSS) . وقد توصلت هذه الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: وجود علاقة ارتباط ضعيفة نسبيا وعكسية بين العدالة التنظيمية بأبعادها المختلفة والاغتراب الوظيفي في مديرية الشؤون الاجتماعية مؤسسة سوناطراك ناحية بسكرة، ووجود دور للعدالة التنظيمية بأبعادها المختلفة في التقليل من الاغتراب الوظيفي في مديرية الشؤون الاجتماعية مؤسسة سوناطراك ناحية بسكرة، وهي نتيجة منطقية متوقعة. كما خلصت هذه الدراسة إلى توصيات أهمها: ضرورة تفعيل برامج تدريبية للموظفين للتأقلم والتكيف مع بيئة العمل المادية أو البشرية.
|b The aim of this study is to explore the role of organizational justice in alleviating the phenomenon of job alienation among the staff of the Social Affairs Directorate of Sonatrach institution, Biskra. The questionnaire was used as a tool for collecting data on a sample of 50 employees, analysis using the Statistical Analysis Program (SPSS). The study found a number of results the most important are: The existence of a relatively weak and inverse relationship between organizational justice in its different dimensions and job alienation. The existence of role of organizational justice in its various dimensions in reducing the job alienation, which is a logical and expected result. The study recommended the necessity of activating staff training programs to adapt to the physical or human work environment.
|
| 653 |
|
|
|a المنظمات
|a الموظفين
|a الاغتراب الوظيفي
|a العدالة التنظيمية
|a مديرية الشؤون الإجتماعية
|a مؤسسة سوناطراك
|a ولاية بسكرة
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a الاغتراب الوظيفي
|b Organizational Justice
|b Job Alianation
|
| 700 |
|
|
|9 668867
|a أقصى، جوهرة
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 040
|e Journal of Afak for Sciences
|f āfāq li-l-ՙulūm
|l 002
|m مج7, ع2
|o 1677
|s مجلة آفاق للعلوم
|v 007
|x 2507-7228
|
| 856 |
|
|
|u 1677-007-002-040.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1253954
|d 1253954
|
