أثر نظم معلومات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي الدور المعدل للعوامل التنظيمية: دراسة تطبيقية في الشركات الصناعية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resources Management Information Systems in Functional Performance the Moderating Role of Organizational Factors: An Empirical Study in Jordanian Industrial Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الشنيكات، أشرف علي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Shneikat, Ashraf Ali |
| مؤلفين آخرين: | كنعان، رائد كريم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 127 |
| رقم MD: | 1254955 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
157
| LEADER | 01839nam a2200325 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2006086 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |a الشنيكات، أشرف علي |g Al-Shneikat, Ashraf Ali |e مؤلف |9 669322 | ||
| 245 | |a أثر نظم معلومات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي الدور المعدل للعوامل التنظيمية: |b دراسة تطبيقية في الشركات الصناعية الأردنية | ||
| 246 | |a The Impact of Human Resources Management Information Systems in Functional Performance the Moderating Role of Organizational Factors: |b An Empirical Study in Jordanian Industrial Companies | ||
| 260 | |a عمان |c 2021 | ||
| 300 | |a 1 - 127 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة عمان العربية |f كلية الأعمال |g الاردن |o 0911 | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a الشركات الصناعية |a الأداء الوظيفي |a إدارة الأعمال |a العوامل التنظيمية | ||
| 700 | |a كنعان، رائد كريم |g Kanaan, Raed Kareem |e مشرف |9 299748 | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0911-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0911-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0911-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0911-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0911-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0911-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0911-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0911-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0911-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0911-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0911-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1254955 |d 1254955 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر نظم معلومات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي الدور المعدل للعوامل التنظيمية: دراسة تطبيقية في الشركات الصناعية الأردنية
بواسطة: الشنيكات، أشرف علي منشور: (2022) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في الجامعات الخاصة الأردنية: الدور المعدل للثقافة التنظيمية
بواسطة: النابوت، راوية نواف منشور: (2023) -
أثر نظم معلومات الموارد البشرية على استراتيجيات الموارد البشرية بوجود الدور المعدل للعوامل التنظيمية في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الشمايلة، إيمان خليل محمد منشور: (2022) -
أثر إدراك واتجاهات مدراء الشركات لممارسات إدارة الموار البشرية على أداء العاملين في المؤسسات الخاصة: دراسة تطبيقية على شركات مدينة غزة الصناعية "بيديكو"
بواسطة: سلمي، عبدالرحمن أحمد شحادة منشور: (2021) -
الإلتزام التنظيمي ودوره في تحسين أداء العاملين: دراسة ميدانية على العاملين بمصنع أعلاف البيضاء
بواسطة: أمبارك، المبروك عبدالجواد منشور: (2021)
