أثر إدارة المواهب في البراعة الاستراتيجية من خلال الذكاء المنظمي لدى مجموعة نقل في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Talent Management in Strategic Ambidexterity Through Organizational Intelligence for Nuqul Group in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | التيم، أية عبداللطيف حسين (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Altayyem, Aya Abdallateef |
| مؤلفين آخرين: | خدام، أمينة عبدالحليم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 143 |
| رقم MD: | 1255084 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
130
| LEADER | 01768nam a2200325 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2006199 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 669389 |a التيم، أية عبداللطيف حسين |e مؤلف |g Altayyem, Aya Abdallateef | ||
| 245 | |a أثر إدارة المواهب في البراعة الاستراتيجية من خلال الذكاء المنظمي لدى مجموعة نقل في الأردن | ||
| 246 | |a The Impact of Talent Management in Strategic Ambidexterity Through Organizational Intelligence for Nuqul Group in Jordan | ||
| 260 | |a عمان |c 2021 | ||
| 300 | |a 1 - 143 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة عمان العربية |f كلية الأعمال |g الاردن |o 0919 | ||
| 653 | |a الذكاء المنظمي |a البراعة الاستراتيجية |a إدارة المواهب |a مجموعات النقل |a الأردن |a الأداء الوظيفي |a الموارد البشرية | ||
| 700 | |a خدام، أمينة عبدالحليم |g Khaddam, Amineh Abd Alhalim |e مشرف |9 425766 | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0919-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0919-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0919-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0919-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0919-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0919-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0919-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0919-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0919-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0919-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0919-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1255084 |d 1255084 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة المواهب على الارتباط الوظيفي في مجموعة نقل
بواسطة: حداد، غدير يوسف جبرائيل منشور: (2017) -
أثر استراتيجيات إدارة المواهب في تنمية الإبداع لدى موظفي شركة أورانج للاتصالات في الأردن
بواسطة: الدليمي، صالح مرعي محمد منشور: (2022) -
أثر أساليب الاحتفاظ بالمواهب في تحقيق الأهداف الاستراتيجية: دراسة ميدانية في المستشفيات الخاصة الأردنية
بواسطة: أبو ليل، أحمد إبراهيم خليل منشور: (2021) -
أثر الاستقطاب في تحسين عملية التعيين: دور اختبارات المواهب كمتغير معدل في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: جبران، روز عبدالسلام منشور: (2023) -
أثر إدارة المواهب على رشاقة الموارد البشرية في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن
بواسطة: ابو غزالة، ضحى محمد عقيل منشور: (2019)
