| LEADER |
03722nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2006942 |
| 024 |
|
|
|3 10.46217/1065-012-002-014
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 645404
|a ريغي، ربحة
|e مؤلف
|q Righi, Rabah
|
| 245 |
|
|
|a مستوى الثقافة التنظيمية لدى موظفي مديرية الموارد المائية - غرداية
|
| 246 |
|
|
|a The Level of Organizational Culture of Water Resources Staff –Ghardaia
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 209 - 225
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية لدى موظفي مديرية الموارد المائية غرداية، وكذلك التعرف على الفروق حسب المتغيرات التالية: السن، الجنس، الأقدمية ولتحقيق هذه الأهداف اعتمدنا على جملة من الإجراءات المنهجية بدءا بالمنهج الوصفي، وعلى أداة جمع المعلومات استبيان الثقافة التنظيمية تم التأكد من خصائصه السيكومترية (الصدق، الثبات)، ثم تم تطبيقه على عينة تكونت من 84 موظفا وموظفة، وبعد معالجة البيانات بالأساليب الإحصائية باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم للاجتماعية (SPSS, 25)، توصلنا للنتائج التالية:- أن مستوى الثقافة التنظيمية متوسط، وأنه لا توجد فروق دالة إحصائيا في مستوى الثقافة التنظيمية تعزى لمتغير (الجنس، السن، الأقدمية) لدى موظفي مديرية الموارد المائية غرداية.
|b This study aimed to know the level of organizational culture, as well as to know the effect of personal variables (age, gender, experience) on organizational culture. To achieve these objectives, we have relied a series of methodological actions. We have adopted the approach descriptive, Statistical Package for the Social Sciences (SPSS,25), the data collection tool a questionnaire of organizational culture, It was applied to a sample of 84 employees .This study concluded that the level organizational culture is average, as well, it was found that There are no statistically significant differences in the level of organizational culture attributable to the (age, gender, experience) variant, among the Water Resources staff of ghardaia.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد المائية
|a الأداء الوظيفي
|a المجتمع الجزائري
|a التنمية المهنية
|
| 692 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a القيم التنظيمية
|a المعتقدات التنظيمية
|a الأعراف التنظيمية
|a التوقعات التنظيمية
|b Organizational Culture
|b Organizational Values
|b Organizational Beliefs
|b Organizational Norms
|b Organizational Expectation
|
| 700 |
|
|
|a معمري، حمزة
|g Maamri, Hamza
|e م. مشارك
|9 317905
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 014
|f Mağallaẗ Ansinaẗ li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt
|l 002
|m مج12, ع2
|o 1065
|s مجلة أنسنة للبحوث والدراسات
|t Journal of humanization of research and studies
|v 012
|x 2170-0575
|
| 856 |
|
|
|u 1065-012-002-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1255736
|d 1255736
|
