| LEADER |
04089nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2006978 |
| 024 |
|
|
|3 10.52125/2237-009-001-040
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بلبشير، فوراية
|g Belbachir, Gouraya
|e مؤلف
|9 574141
|
| 245 |
|
|
|a التشخيص التنظيمي ودورة في تحسين الفعالية التنظيمية:
|b E.MORIN & A.SAVOIE أنموذجا
|
| 246 |
|
|
|a Organizational Diagnosis and its Role in Improving Organizational Effectiveness:
|b E.MORIN & A.SAVOIE a Model
|
| 260 |
|
|
|b جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 819 - 838
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يسعى هذا البحث إلى استعراض مفهوم التشخيص التنظيمي، وذلك بالاستناد على أهم نماذج التشخيص التنظيمي لهو نموذج E. MORIN & A. SAVOIE . فتم تحليل أبعاده وتبيان فلسفته المتجسدة في تحقيق الفعالية التنظيمية على مستوى المنظمات باختلاف أنواعها وأهدافها. تم الاعتماد على المنهج الوصفي والمنهج التحليلي، من خلال أسلوب الاستنباط الذي يقوم على استنتاج أفكار معينة من فكرة عامة مع تحليل واقعي يربط بين التشخيص والمعالجات من جهة والواقع من جهة أخرى. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج لعل أهمها أن نموذج التشخيص التنظيمي E. MORIN & A. SAVOIE يسمح بكشف الاختلالات التنظيمية وتحديد أسبابها، كونه يرتكز على تقييم مجموعة من المتغيرات التي تحقيق الفعالية التنظيمية. كما يسمح نموذج E. MORIN & A. SAVOIE بالوصول إلى نتائج واقعية أي استقراء واقع المنظمة بكل دقة وعمق كونه يرتكز على تحقيق مطالب الفعالية التنظيمية.
|b This study focuses on the concept of organizational diagnosis with the aim of clarifying its content, based on the most important models of organizational diagnosis, that of E. MORIN & A. SAVOIE. The latter allows us to analyze the different dimensions and the way to achieve Organizational Effectiveness in all organizations, whatever their type or objectives. This study was based on the descriptive approach and the analytical approach, through the method of deduction which is based on the inference of certain ideas from a general idea with a realistic analysis linking diagnosis and treatments on the one hand and reality on the other. The study found that the E. MORIN & A. SAVOIE model allows the detection of organizational imbalances and the identification of their causes, as it is based on the evaluation of a set of variables that achieve organizational effectiveness.
|
| 653 |
|
|
|a التشخيصات التنظيمية
|a فعالية التنمية
|a المعالجات التنظيمية
|a التدخلات التنظيمية
|
| 692 |
|
|
|a تنظيم
|a إختلالات تنظيمية
|a تشخيص تنظيمي
|a فعالية تنظيمية
|a نموذج E.MORIN & A.SAVOIE
|b Organization
|b Organizational Imbalances
|b Organizational Diagnosis
|b Organizational Effectiveness
|b E.MORIN & A.SAVOIE Model
|
| 700 |
|
|
|a فرج، شعبان
|g Feredj, Chabane
|e م. مشارك
|9 363392
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 040
|e Algerian Journal of Social and Human Sciences
|f Al-mağallaẗ al-ğazā’iriyaẗ li-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ wa al-ināniyaẗ
|l 001
|m مج9, ع1
|o 2237
|s المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية والانسانية
|v 009
|x 2352-9911
|
| 856 |
|
|
|u 2237-009-001-040.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1255793
|d 1255793
|
