أثر القيادة التحويلية والأصيلة في إدارة المواهب لدى شركات الاتصالات في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Transformational and Authentic Leadership in Talent Management at Telecommunications Companies in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الزيود، عبدالرازق محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alzyoud, Abd Alrzaq Mohmmad |
| مؤلفين آخرين: | العمري، غسان عيسى إبراهيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 172 |
| رقم MD: | 1255825 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
162
عناصر مشابهة
-
أثر استراتيجيات إدارة المواهب في الأداء الاستراتيجي، بوجود القيادة التحويلية، متغيرا وسيطا: دراسة ميدانية في البنوك التجارية البحرينية
بواسطة: آل خليفة، ناصر حمد عبدالله حمد منشور: (2023) -
أثر إدارة المواهب الخضراء على سلوك العمل المبتكر للعاملين: الدور الوسيط للقيادة التحويلية في شركات المقاولات في دولة قطر
بواسطة: عربيات، ديما حكمت يوسف منشور: (2024) -
أثر إدارة المواهب في الاحتفاظ بالموظفين: الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في شركات الاتصالات في الأردن
بواسطة: الكايد، ديالا كايد جمال منشور: (2023) -
أثر القيادة التحويلية على الأداء التنظيمي في الشركة اليمنية للهاتف النقال "سبأ فون"
بواسطة: الزبيري، مروان عمران محمد منشور: (2023) -
أثر إدارة المواهب في الاحتفاظ بالموظفين: الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في شركات الاتصالات في الأردن
بواسطة: الكايد، ديالا كايد جمال منشور: (2022)
