ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيود الواردة على تشغيل العما...>الوصف

القيود الواردة على تشغيل العمال الأجانب

العنوان بلغة أخرى: Restrictions Contained on the Employment of Foreign Workers
المصدر: مجلة قانون العمل والتشغيل
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
المؤلف الرئيسي: بن صابر، بن عزوز (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جانفي
الصفحات: 42 - 55
ISSN: 2437-1157
رقم MD: 1255864
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
التشريعات العالمية | العمالة الأجنبية | سياسات العمل | الاتفاقيات الدولية | الحماية القانونية | الجنسية الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
حرية العمل | العامل الأجنبي | المهاجر | البطالة | منافسة | الجنسية | التأهيل | الصحة البدنية | الاتفاقيات الدولية | رخصة العمل | عقد العمل | النظام العام | الضمان الاجتماعي | Freedom of Work | Foreign Worker | Migrant | The Unemployment | Competition | Nationality | Qualification | Physical Health | International Agreement | Work Permit | Work Contract | Public Order | Social Security
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: إن حرية العمل والتعاقد المكرسة في التشريعات العمالية مقررة لصالح الأطراف المتعاقدة العمال -الأجراء من جهة، وأصحاب العمل من جهة أخرى -فلا يجوز بموجب هذه الحرية إجبار صاحب العمل بقبول عامل لديه، كما لا يجوز إلحاق عامل لخدمة صاحب العمل رغما عنه، غير أن هذا المبدأ يخضع كسائر المبادئ لضوابط وقيود تتعلق باعتبارات اجتماعية واقتصادية وسياسية، فلا يجوز لصاحب العمل تشغيل عمال أجانب مع وجود يد عاملة وطنية مؤهلة، فالمبدأ يقضي توفير الحماية القانونية لليد العاملة الوطنية من منافسة اليد العاملة الأجنبية، إذ لا يعقل أن توفر الدولة مناصب عمل للأجانب، وتترك مواطنيها بدون عمل، الأمر الذي يؤدي إلى تفاقم ظاهرة البطالة، ويهدد الأمن الاجتماعي والاقتصادي غير أننا لاحظنا في السنوات الأخيرة وفي قطاع البناء، والأشغال العمومية سيطرة اليد العاملة الأجنبية على اليد العاملة الوطنية، ومن ثم يطرح التساؤل التالي ألا يعد ذلك خرقا لمبدأ "حماية اليد العاملة الوطنية من منافسة اليد العاملة الأجنبية"؟ علما أن أغلبية العمال الأجانب العاملين بتلك القطاعات هم في التصنيف المهني "عمال التنفيذ"؟. للإجابة على هذا التساؤل ارتأينا دراسة تقسيم موضوعنا إلى مبحثين نتناول في المبحث الأول شروط تشغيل العمال الأجانب ونخصص المبحث الثاني للحقوق المكرسة لهم في ظل الاتفاقيات الدولية والقانون الداخلي.

The freedom of work and contracting enshrined in labor legislation is established for the benefit of the contracting parties - workers - wage earners on the one hand, and employers on the other hand - it is not permissible under this freedom to compel the employer to accept a worker for him, and it is not permissible to appoint a worker to serve the employer against his will. This principle is subject to controls and restrictions related to social, economic and political considerations, as it is not permissible for the employer to employ foreign workers with the presence of a qualified national workforce. The principle requires providing legal protection for the national workforce from competition from foreign labor, as it is unreasonable for the state to provide work positions for foreigners And leave its citizens without work, which exacerbates the phenomenon of unemployment and threatens social and economic security. However, in recent years, in the construction and public works sector, we have noticed the domination of foreign labor over the national workforce, and then the following question arises: is this not a violation of the principle of Protecting the national workforce from competition from foreign labor? Note that the majority of foreign workers working in these sectors are in the occupational classification "execution workers"?. To answer this question, we decided to study dividing our topic into two topics. In the first section we deal with conditions for employing foreign workers, and we devote the second section to the rights devoted to them in light of international agreements and domestic law.
ISSN: 2437-1157

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.