ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







القيود الواردة على تشغيل النساء والأحداث وذوي الاحتياجات الخاصة في نظام العمل والعمال السعودي الجديد : دراسة تأصيلية

المؤلف الرئيسي: السحيمي، محمد بن دليم بن مرجي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، محمد زين العابدين بن طاهر (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: المدينة المنورة
التاريخ الهجري: 1437
الصفحات: 1 - 157
رقم MD: 809954
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة
الكلية: كلية الشريعة
الدولة: السعودية
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تعد ظاهرة تشغيل الأحداث والنساء وذوي الاحتياجات الخاصة ظاهرة عالمية تحتاج إلى المتابعة والاهتمام سعيا للحفاظ على حقوق العاملين الذي لا يمكن أن يكون إلا بسن القوانين المنظمة لعملهم ووضع اشتراطات تكفل حمايتهم وحفظ حقوقهم وبالتالي وضع عقوبات رادعة لمن يخالف تلك القوانين. وقد توصل الباحث إلى ما يلي: لقد قررت الشريعة الإسلامية قبل أربعة عشر قرناً بكامل حقوق الإنسانية شاملة بذلك حقوقهم في مجال العمل. مرت المواثيق الدولية بعدة مراحل أدت بمجملها إلى الوصول إلى موقف موحد تجاه حقوق العاملين. -اتسمت الشريعة الإسلامية بالشمولية في تقريرها لحقوق الأحداث والنساء وذوي الاحتياجات الخاصة مستوعبة لكل جديد بما يصب في مصلحة العاملين. -أباحت الشريعة الإسلامية عمل الحدث والمرأة وذوي الاحتياجات الخاصة وفق الضوابط الشرعية متى كان العمل يشتمل على الحفاظ عليه من جهة ودفع الضرر عنه من جهة أخرى. -حرمت الشريعة الإسلامية كافة أشكال استغلال العاملين في مجال العمل. حدد المنظم السعودي ضوابط قواعد وقيود هامة لتشغيل الأحداث والنساء وذوي الاحتياجات الخاصة. -قرر المنظم السعودي مسئولية جنائية تقع على من يخالف اشتراطات النظام فيما يخص تشغيل الأحداث والنساء وذوي الاحتياجات الخاصة.

عناصر مشابهة