| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى تقييم تجربة جامعة أبو ظبي في إدارة التنوع، من خلال استطلاع وجهات نظر أعضاء هيئة التدريس المنتمين لبرنامج الإدارة المتخصصة في إدارة الموارد البشرية والإدارة المالية التابع للجامعة بمدينة العين كعينة مبحوثة، والبالغ عددهم (44) مفردة. وقد أكدت نتائج الدراسة وجود علاقة بين متغيري استخدام استراتيجيات التنوع وحسن إدارة التنوع المقدمة من جامعة أبو ظبي فرع العين، حيث بلغت قيمة معامل ارتباط (0.473) (person) وبمعنوية بلغت (20.00) وهو دال إحصائيا على مستوى (0.01). كذلك أكدت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات ارتباط قوي بين متغيري تطبيق سياسات التنوع وحسن إدارة التنوع، حيث بلغت قيمة معامل ارتباط (0.134) (person) وبمعنوية بلغت (0.403) وهو دال إحصائيا على مستوى (0.01). كما أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات آراء أعضاء هيئة التدريس تجاه إدارة التنوع بين أفراد العينة تبعا لمتغير (العمر، الجنس، الجنسية، التخصص، المؤهل العلمي، الدرجة العلمية). وقد أوصت الدراسة بأن تواصل الجامعة في تطوير وتطبيق استراتيجياتها سياستها، والتي يراها الباحثان رشيدة، تجاه المساواة والعدالة وعدم التمييز في التعامل مع العاملين، بالشكل الذي يمكنها من جني العديد من الثمار، ويكسبها اللحمة والثقة بينها وبين العاملين لديها، ويمكنها كذلك من تحقيق قيم مضافة، وإن كان هنالك تمييز فيفضل أن يكون تمييزاً إيجابياً.
The study aimed to assess the Abu Dhabi University of experience in managing diversity, through a poll views teaching body belonging to a program specializing in human resources management and financial management of the University in Al Ain. Results of the study have confirmed the existence of a relationship between two variables and good use of biological diversity, as the value of coefficient of correlation (Person) (0.473) amounted to sign by (20.00), a statistically significant level (0.01). Also confirmed the presence of a strong correlation between the two variables of application diversity and good diversity management policies, as the value of correlation coefficient relationship (Person) (0.134) amounted to sign by (0.403), a statistically significant level (0.01). Also showed no statistically significant differences between the mean scores of the views of faculty members toward diversity among respondents management depending on the variable (age, sex, nationality, specialty, qualification, degree). The study recommended that the university continues to develop and implement strategies, policies, toward equality, justice and non-discrimination in dealing with employees, the form in which they can reap many of the fruits, and earned cohesion and trust between them and their employees, and they can also bring added values.
|
