ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تشخيص أبعاد الإبداع الإداري في...>الوصف

تشخيص أبعاد الإبداع الإداري في مديرية تربية نينوى

العنوان بلغة أخرى: The Diagnosis of the Dimensions of Managerial Innovation in Directorate of Education in Nineveh
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الحيالي، عبير سالم محمد زكي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Hially, Abeer Salim Mohammed Zaki
المجلد/العدد: مج17, ع56
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 304 - 327
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1255959
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المهام الإدارية | الإدارة الإبداعية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإبداع الإداري | مديرية تربية نينوى | Managerial Innovation | Directorate of Education in Nineveh
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي للتعرف على واقع الإبداع الإداري في المديرية العامة للتربية في محافظة نينوى وذلك من خلال قياس درجة توافر أبعاده في الميدان المبحوث، وبغية تحقيق الهدف أعلاه تم صياغة الفرضية والتي أخضعت للاختبار للتأكد من صحتها، وتألفت عينة البحث من (45) مورد بشري حيث تم توزيع (50) استبانة واسترجاع (45) صالحة للتحليل واستخدم البرنامج الإحصائي (SPSS.v.25) فضلا عن مجموعة من الأدوات الإحصائية منها التوزيعات التكرارية والنسب المئوية والأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية والوسط الفرضي لعرض وتحليل النتائج، وتوصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات أهمها توافر أبعاد الإبداع الإداري في الميدان المبحوث، وقدمت مجموعة توصيات منها العمل على توفير مناخ إبداعي مناسب من خلال تخصيص شعبة تكون مسؤولة عن دعم وتشجيع الموارد البشرية عن طريق الأخذ بأفكارهم ومقترحاتهم ودراسة إمكانية تطبيقها على أرض الواقع.

The current research aimed to identify the reality of managerial innovation in the general directorate of education in Nineveh governorate by measuring the degree of availability the dimensions in the researched field, and aiming to achieve the goal above, the hypothesis was formulated which was conquered for test to ensure its validity, the study sample consisted of (45) human resource, (50) questionnaires were distributed and (45) validity retrieved for analysis, I used the statistical program (SPSS. V.25), as well as a set of statistical tools, including frequency distributions, percentages, arithmetic means, standard deviations, and hypothetical mean to display and analyze the results, and the research reached a number of conclusions, the most important of which is the availability of dimensions of managerial innovation in the field researched, and the research presented a set of recommendations including working to provide an appropriate innovation climate by allocating a division that responsible for supporting and encouraging the personnel by taking their ideas and proposals and studying the possibility of their application on the ground.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.