ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التحرش المعنوي بالعمال كسلاح ا...>الوصف

التحرش المعنوي بالعمال كسلاح استراتيجي يمهد لإنهاء علاقة العمل بأقل التكاليف

العنوان بلغة أخرى: Moral Harassment of Workers as a Strategic Weapon that Paves the Way for Ending the Work Relationship at the Lowest Costs
المصدر: مجلة قانون العمل والتشغيل
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
المؤلف الرئيسي: مامونى، فاطمة الزهراء (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mamouni, Fatima Zohra
المجلد/العدد: مج6, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جوان
الصفحات: 20 - 29
ISSN: 2437-1157
رقم MD: 1256587
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
مكان العمل | عقود العمل | الالتزامات التعاقدية | الاستغلال العاطفي | تسريح العماله
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحرش المعنوي | العولمة | الاستقرار الاجتماعي | الاستقرار الوظيفي | Moral Harassment | Globalisation | Social Stability | Job Stability
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: رغم محاولة المشرع توفير ضمانات أكبر في ظل التنظيم الجديد لوقت العمل وتوزيعه، من خلال فرض قواعد آمرة من النظام العام تمنع اللجوء إلى التسريح كخيار أول، سعيا للتوفيق ما بين ضرورات التنافس ومتطلبات المرونة من جهة وحماية العمال بما يخدم مصالحهم ويضمن الاستقرار الاجتماعي والوظيفي لهم. إلا أن تيار العولمة فتح المجال واسعا أمام المؤسسات لإيجاد البديل عن التسريح في إطار ما يعبر عنه "بالتحرش المعنوي" بكل صوره كسلاح استراتيجي يمهد لإنهاء علاقة العمل بأقل التكاليف.

Despite the legislator’s attempt to provide greater guarantees in light of the new organization of working time and its distribution, by imposing peremptory rules of public order that prohibit the use of layoffs as a first option, seeking to reconcile between the necessities of competition and the requirements of flexibility on the one hand and the protection of workers in a way that serves their interests and ensures social and employment stability for them. However, the current of globalization has opened a wide field for institutions to find an alternative to layoff in the context of what is expressed by "moral harassment" in all its forms as a strategic weapon that paves the way for ending the work relationship at the lowest costs.
ISSN: 2437-1157

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.