ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Système de Rémunération et Per...>الوصف

Système de Rémunération et Performance de L'entreprise Pétrolière Algérienne

المصدر: مجلة العلوم التجارية
الناشر: القطب الجامعي بالقليعة - مدرسة الدراسات العليا التجارية
المؤلف الرئيسي: Ayad, Khalida (Author)
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 325 - 341
ISSN: 1112-3818
رقم MD: 1256766
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التحفيز الموظفون | الرضا الوظيفي | شركات النفط | الجزائر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: في المضمون الاقتصادي الحالي الأكثر منافسة وللتعامل مع التطورات الحديثة، تعمل المؤسسة الجزائرية على ضمان التقدم المستمر للموارد البشرية. هذا ما دفعنا للتفكير في الأجر الذي يعتبر عنصر أساسي في إدارة الموارد البشرية، والذي يسمح بتحفيز المواطنين ويساهم بتحسين الأداء البشري. لهذا السبب قررت شركة "سوناطراك" الانخراط في نظام جديد للأجور والذي يعتمد على نظام تصنيف جديد "أدوار ومساهمات".

Dans le contexte économique actuel de plus en plus concurrentiel, et pour faire face aux évolutions modernes, l'entreprise algérienne œuvre à assurer une actualisation et une avancée permanente de ses ressources humaines. Ce rayonnement nous a poussées à faire une réflexion sur la rémunération qui est un élément essentiel dans la Gestion des Ressources Humaines, qui permet la motivation des employés et contribue à l'amélioration de leur performance humaine. Pour cette raison l'entreprise SONATRACH a décidé de s'engager dans un nouveau système de rémunération de son personnel basé sur un nouveau dispositif de classement "Rôles et Contributions".
ISSN: 1112-3818

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.