ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر تدقيق الموارد البشرية في تحقيق الفاعلية التنظيمية في قطاع تكنولوجيا المعلومات الأردني

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resources Auditing in Achieving Organizational Effectiveness at Jordanian Information Technology Sector
المؤلف الرئيسي: فريحات، نسيم محمود حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Freihat, Nassem Mahmoud
مؤلفين آخرين: أبو حسين، الحارث محمد موسى (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2021
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 109
رقم MD: 1257164
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

88

حفظ في:
LEADER 03739nam a2200337 4500
001 1544852
041 |a ara 
100 |a فريحات، نسيم محمود حسن  |g Freihat, Nassem Mahmoud   |e مؤلف  |9 670369 
245 |a أثر تدقيق الموارد البشرية في تحقيق الفاعلية التنظيمية في قطاع تكنولوجيا المعلومات الأردني 
246 |a The Impact of Human Resources Auditing in Achieving Organizational Effectiveness at Jordanian Information Technology Sector 
260 |a عمان  |c 2021 
300 |a 1 - 109 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة عمان العربية  |f كلية الأعمال  |g الاردن  |o 1027 
520 |a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تدقيق الموارد البشرية في تحقيق الفاعلية التنظيمية في شركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية والمسجلة لدى جمعية إنتاج. تكون مجتمع الدراسة من الشركات العاملة في قطاع تكنولوجيا المعلومات الأردني وتكونت وحدة المعاينة من (مدير عام، مدير، نائب مدير، رئيس قسم). تم جمع البيانات باستخدام أسلوب العينة العشوائية من خلال توزيع الاستبانة على جميع مفردات وحدة المعاينة البالغ عددهم (540)، حيث بلغ عدد الاستبانات المستردة والصالحة للتحليل (506) استبانة والتي تشكل نسبة استجابة (94%) من الاستبانات الموزعة. تم استخدام تحليل الانحدار الخطي البسيط والمتعدد، إضافة إلى المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية. أظهرت النتائج أن تدقيق الموارد البشرية بأبعادها (تدقيق السياسات، تدقيق الممارسات، تدقيق الإجراءات، مراجعة الملفات والوثائق) لها تأثير دال إحصائيا على تحقيق الفاعلية التنظيمية بأبعادها (تحقيق الأهداف، النمو، التكيف، رضا العاملين). بناء على النتائج التي تم التوصل إليها، توصي الدراسة بضرورة تبنى شركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية مفهوم التدقيق في الموارد البشرية والذي بدورة يحقق الفاعلية التنظيمية، وضرورة أن يتبنى متخذي القرار عملية التدقيق كمصدر للمعلومات لمساعدتهم في اتخاذ القرار. 
653 |a تكنولوجيا المعلومات  |a الموارد البشرية  |a الفاعلية التنظيمية  |a الأردن 
700 |a أبو حسين، الحارث محمد موسى  |g Abu Hussain, Al-Hareth Mohmad  |e مشرف  |9 61132 
856 |u 9802-016-012-1027-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-016-012-1027-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-016-012-1027-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-016-012-1027-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-016-012-1027-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-016-012-1027-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-016-012-1027-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-016-012-1027-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-016-012-1027-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-016-012-1027-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-016-012-1027-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1257164  |d 1257164