ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تدقيق الموارد البشرية في ت...>الوصف

أثر تدقيق الموارد البشرية في تحقيق القاعلية التنظيمية في قطاع تكنولوجيا المعلومات الأردني

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resources Audit on Achieving Organizational Effectiveness in the Jordanian Information Technology Sector
المصدر: مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
الناشر: جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: فريحات، نسيم محمود حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Freihat, Nassem Mahmoud
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 119 - 138
ISSN: 2519-6340
رقم MD: 1321809
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات الأردنية | قطاع تكنولوجيا المعلومات | إدارة الموارد البشرية | القيادة التحويلية | الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تدقيق الموارد البشرية | تحقيق القاعلية التنظيمية | تكنولوجيا المعلومات الأردنية | uman Resources Auditing | Organizational Effectiveness | Jordanian IT Companies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تدقيق الموارد البشرية بأبعادها (تدقيق السياسات، وتدقيق الممارسات، وتدقيق الإجراءات، ومراجعة الملفات والوثائق) في تحقيق الفاعلية التنظيمية بأبعادها (تحقيق الأهداف، والنمو، والتكيف، ورضا العاملين) في قطاع تكنولوجيا المعلومات الأردني والمسجلة لدى جمعية إنتاج، حيث تكون مجتمع الدراسة من الشركات العاملة في قطاع تكنولوجيا المعلومات الأردني وتكونت وحدة المعاينة من (مدير عام، مدير، نائب مدير، رئيس قسم). تم جمع البيانات باستخدام أسلوب العينة العشوائية من خلال توزيع الاستبانة على جميع مفردات وحدة المعاينة البالغ عددهم (540)، حيث بلغ عدد الاستبانات المستردة والصالحة للتحليل (506) استبانة والتي تشكل نسبة استجابة (94%) من الاستبانات الموزعة. تم استخدام تحليل الانحدار الخطي البسيط والمتعدد، إضافة إلى المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية. أظهرت النتائج أن تدقيق الموارد البشرية بأبعادها (تدقيق السياسات، تدقيق الممارسات، تدقيق الإجراءات، مراجعة الملفات والوثائق) لها تأثير دال إحصائيا على تحقيق الفاعلية التنظيمية بأبعادها (تحقيق الأهداف، النمو، التكيف، رضا العاملين). بناء على النتائج التي تم التوصل إليها، توصي الدراسة بضرورة تبنى شركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية مفهوم التدقيق في الموارد البشرية والذي بدورة يحقق الفاعلية التنظيمية، وضرورة ن يتبنى متخذي القرار عملية التدقيق كمصدر للمعلومات لمساعدتهم في اتخاذ القرار.

The study aimed to identify the impact of human resources auditing on achieving organizational effectiveness for Jordanian information technology companies registered with the Intaj association. The study community consists of (a general manager, director, deputy director and head of department. Data were collected by using the randomly sample method by distributing the questionnaire on all the items of the sample unit, numbering 540 whereas the number of recovered and valid for analysis questionnaires reached (520), which constitutes a response rate (94%) of the distributed questionnaires. Simple and multiple linear regression analysis was used, in addition to arithmetic means and standard deviations. The results showed that auditing human resources in all its dimensions (policy auditing, practices auditing procedures auditing, files and documents reviews) have a statistically significant impact on achieving organizational effectiveness in all its dimensions (achieving goals, growth, adaptation, employee satisfaction). Based upon the results reached, the study recommends of the necessity for Jordanian information technology companies to adopt the concept of auditing in human resources, which will achieve the organizational effectiveness, and the need for decision-makers to adopt the auditing as a source of information to help them in making decisions.
ISSN: 2519-6340

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.