Le Partage des Valeurs Comme Dimension de la Performance Organisationnelle
| المصدر: | مجلة العلوم التجارية |
|---|---|
| الناشر: | القطب الجامعي بالقليعة - مدرسة الدراسات العليا التجارية |
| المؤلف الرئيسي: | Madagh, Samira Rym (Author) |
| المجلد/العدد: | مج16, عدد خاص |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | مايو |
| الصفحات: | 72 - 81 |
| ISSN: |
1112-3818 |
| رقم MD: | 1258035 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Values | Values Sharing | Organizational Performance
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| رابط المحتوى: |
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2
| المستخلص: |
«Values sharing» is a central research object in the human sciences, specifically in organizational theory. It helps directing, regulating, and giving meaning to individual and particularly collective actions, to achieve common objectives. It is a structuring dimension of the cultural and symbolic universe of any social entity, as it acts on maintaining the coherence and stability of social systems. It is a subjective phenomenon, which implicitly influences organizational performance. This paper will focus on "values" and "sharing of individual and organizational values" by highlighting the essential descriptive theoretical contributions of its dimensions, determinants and effects at an organizational level. Le partage des valeurs constitue un objet de recherche central en sciences humaines, plus précisément en théorie des organisations. Celui-ci permet d’orienter, de réguler, de donner du sens aux actions individuelles mais surtout collectives, vers l’atteinte d’objectifs communs. Il s’agit d’une dimension structurante de l’univers culturel et symbolique de toute entité sociale, car elle agit sur le maintien de la cohérence et de la stabilité des systèmes sociaux. C’est un phénomène subjectif, qui conditionne implicitement la performance organisationnelle. Cet article portera un intérêt particulier au « partage des valeurs individuelles et organisationnelles », en mettant en lumière l’essentiel des apports théoriques descriptifs de ses dimensions, déterminants et effets au niveau d’une organisation. |
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| ISSN: |
1112-3818 |
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