ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التأثير الوسيط لرأس المال الفك...>الوصف

التأثير الوسيط لرأس المال الفكري في العلاقة بين المعرفة الديناميكية والفخر التنظيمي: دراسة تحليلية في جامعة الفرات الأوسط التقنية

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Effect of Intellectual Capital on the Relationship between Dynamic Knowledge and Organizational Pride: An Analytical Study at the Middle Euphrates Technical University
المصدر: مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية
الناشر: جامعة بابل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عبد، ضرغام حسن (مؤلف)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 128 - 157
ISSN: 2312-7813
رقم MD: 1261244
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجامعات | الإدارة الجامعية | رأس المال الفكري | المعرفة الديناميكية | الفخر التنظيمي | الجامعات العراقية | جامعة الفرات الأوسط التقنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
Knowledge Dynamics | Intellectual Capital | Organizational Pride
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى فحص واستكشاف العلاقة بين المعرفة الديناميكية بوصفها متغيرا مستقلا ورأس المال الفكري متغيرا وسيطا ثم تحديد أثر هذه العلاقة في تعزيز الفخر التنظيمي لعينة من العاملين في جامعة الفرات الأوسط التقنية، ولتحقيق هدف الدراسة قام الباحث باختبار عدة فرضيات رئيسة وأخرى فرعية منها تحديد أثر المعرفة الديناميكية في رأس المال الفكري ثم تحديد أثر رأس المال الفكري في الفخر التنظيمي ومعرفة أثر العلاقة بين المعرفة الديناميكية ورأس المال الفكري في تعزيز الفخر التنظيمي, هذا واعتمدت الدراسة على المنهج الاستكشافي التحليلي استنادا إلى تحليل آراء عينة قصدية من الأساتذة الأكاديميين في الجامعة بلغ عددهم (١٠٠) تدريسي وجرى تحليل البيانات كما وخرج البحث بعدة استنتاجات كان من أهمها أن هناك علاقة ارتباط قوية بين الديناميكية المعرفية ورأس المال الفكري مما يعزز الشعور بالفخر التنظيمي.

The study aimed to examine and explore the relationship between dynamic knowledge as an independent variable and intellectual capital as an mediation variable and then determine the effect of this relationship in enhancing the organizational pride of a sample of employees at the Furat University East Technical. To achieve the objective of the study, the researcher tested several main hypotheses, to determine the effect of dynamic knowledge on the organizational pride and then know the effect of the relationship between dynamic knowledge and intellectual capital to enhancing organizational pride. The study was based on the analytical exploratory approach and based on the analysis of the opinions of a target sample of academic professors in the university by 100 lectures and analyzing the data. The research came out with several conclusions, the most important of which is the strong correlation between knowledge and intellectual capital.
ISSN: 2312-7813

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.