ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الصدق التنبؤي لمقياس العدالة ا...>الوصف

الصدق التنبؤي لمقياس العدالة التنظيمية خاص بفئة الممرضين: إعادة تقدير الموثوقية والصلاحية

العنوان بلغة أخرى: Predictive Validity of a Scale for Measuring Perceptions of Organizational Justice for Nurses: Reassessment of Reliability and Validity
المصدر: مجلة روافد للدراسات والأبحاث العلمية في العلوم الاجتماعية والانسانية
الناشر: المركز الجامعي بلحاج بوشعيب عين تموشنت
المؤلف الرئيسي: سعيدات، محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ساخي الأول، بوبكر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 391 - 430
DOI: 10.37168/1957-004-002-017
ISSN: 2543-3482
رقم MD: 1106329
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
العدالة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | المؤسسات الصحية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الصراع التنظيمي | الصدق التنبؤي | صدق البناء | التحليل العاملي التوكيدي | Organizational Justice | Organizational Conflict | Predictive Validity | Construct Validity | Confirmatory Factor Analysis
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: تسعى الدراسة الحالية إلى تحقيق هدف رئيس وهو تقدير الصدق التنبؤي لمقياس العدالة التنظيمية خاص بفئة الممرضين. كما تسعى الدراسة إلى التحقق من مدى استقرار البنية العاملية للأداة، وهذا من خلال إعادة تقدير الموثوقية والصلاحية (الثبات والصدق). أجريت الدراسة على عينة من الممرضين والممرضات العاملين بالمركز الاستشفائي الجامعي لمدينة وهران لعام 2018/2019 حيث تكونت العينة من 289 فردا، 66.1% إناث، و33.9% ذكور. أظهرت نتائج الدراسة أن البنية العاملية لمقياس العدالة التنظيمية مستقرة، وتتمتع بالثبات والاتساق الداخلي – كما حققت البنية شرط صدق البناء. أظهرت نتائج الدراسة كذلك أن أبعاد العدالة التنظيمية تؤثر سلبا على مستوى الصراع التنظيمي وتحقق بذلك أداة القياس شرط الصدق التنبؤي. وفي الأخير تمت مناقشة النتائج في ضوء الإطار النظري، وقدمت بعض التوصيات والمقترحات المتعلقة بالموضوع.

The present study aims to achieve a main objective, which is to estimate the predictive validity of the scale for measuring perceptions of organizational justice. The study also seeks to reassess the reliability and validity of the scale. The study was carried out on a sample of nurses working at the University Hospital Center of the city of Oran for the year 2018/2019 - where the sample consisted of 289 people, 66.1% women and 33, 9% men. The results of the study showed that the overall structure of the organizational justice scale is stable, consistent, and satisfies the conditions of validity of the construct. The results also showed that the dimensions of organizational justice negatively affect the level of organizational conflict, and therefore the measurement instrument fulfills the condition of predictive validity. Finally, these results were discussed in the light of the theoretical framework, and some recommendations and proposals related to the subject were presented.
ISSN: 2543-3482

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.