ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الذكاء الاستراتيجي في تم...>الوصف

تأثير الذكاء الاستراتيجي في تميز الأداء المنظمي: دراسة استطلاعية لأراء عينة من مدراء وزارة الداخلية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Strategic Intelligence on Organizational Performance Excellence: A Survey of the Opinions of a Sample of Ministry of Interior Managers
المصدر: مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية
الناشر: جامعة بابل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عاصي، نايف علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالحسن، مروى محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 356 - 388
ISSN: 2312-7813
رقم MD: 1261738
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات العامة | الأداء المنظمي | التميز المنظمي | الذكاء الاستراتيجي | وزارة الداخلية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء الاستراتيجي | تميز الأداء المنظمي | Strategic Intelligence | Organizational Performance Excellence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

63

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى التعرف على تأثير الذكاء الاستراتيجي عبر أبعاده (الاستشراف، الرؤية المستقبلية، الشراكة، الدافعية) في تميز الأداء المنظمي عبر أبعاده (رضا أصحاب المصالح، تميز القيادة، تميز الأفراد العاملين، التميز الاستراتيجي، تميز الثقافة التنظيمية)، وتتمثل مشكلة البحث بمعرفة مدى إدراك عينة البحث لهذين المتغيرين وأهميتهما من خلال تشخيص العلاقة بينهما كي توظفهما لتحقيق رسالة الوزارة المرسومة في ظل بيئة متغيرة، اعتمد البحث المنهج الوصفي والتحليلي واستخدمت الاستبانة بوصفها أسلوب لجمع البيانات هذا واختيرت عينة عددها (١٥٠) مدير من مجتمع البحث البالغ (٣٠٠) مدير يعمل في الوزارة، واعتمد البحث مقياسين تم تطويرهما من قبل الباحثة بالاعتماد على أدبيات البحث وبعض الدراسات وأخضعت جميعها إلى اختبارات الصدق والثبات، وتم اعتماد البرنامجين الإحصائيين الجاهزين (Spss, vr.23, AMOS, VAR.23)، وتوصل البحث إلى عدت استنتاجات كان أبرزها وجود تأثير مهم للذكاء الاستراتيجي في تميز الأداء.

The aim of this research is to identify the impact of strategic intelligence through its dimensions (foresight, future vision, partnership, motivation) in distinguishing organizational performance across its dimensions (stakeholder satisfaction, leadership excellence, employee excellence, strategic excellence, organizational culture differentiation). The researcher adopted the descriptive and analytical method and used the questionnaire as a method for collecting this data. A sample of (150) director of the sample was selected and the sample was used to achieve the ministry's message in a changing environment. With the research of (300) director working in the ministry, and the research adopted two measures were developed by the researcher relying on research literature and some studies and all were subjected to tests of honesty and consistency, and adopted two statistical programs ready (23 AMOS, VAR spss, vr., 23), And the research reached conclusions, the most important of which is the presence of an important influence of strategic intelligence in performance excellence.
ISSN: 2312-7813

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.