ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور خفة حركة العاملين في تعزيز...>الوصف

دور خفة حركة العاملين في تعزيز خفة الحركة التنظيمية: دراسة تحليلية في عدد من الجامعات والكليات الأهلية في منطقة الفرات الأوسط في العراق

العنوان بلغة أخرى: The Role of Employees Agility in Enhancing Organizational Agility: An Analytical Study in Private Universities and Colleges in the Middle Euphrates Region in Iraq
المصدر: مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية
الناشر: جامعة بابل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: رشيد، صالح عبدالرضا (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Rasheed, Salih Abdulredha
مؤلفين آخرين: مطر، ليث علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 203 - 236
ISSN: 2312-7813
رقم MD: 1261957
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجامعات | الإدارة الجامعية | القيادات الجامعية | الموارد البشرية | خفة الحركة التنظيمية | أعضاء هيئة التدريس | الجامعات الأهلية | العراق
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: "هدف البحث إلى التعرف على الدور الذي يمكن أن تؤديه خفة حركة العاملين في تعزيز خفة الحركة التنظيمية، إذ عمل على اختبار علاقات التأثير بين خفة حركة العاملين وبين خفة الحركة التنظيمية، وكانت المنظمات المستهدفة هي الجامعات والكليات الأهلية في منطقة الفرات الأوسط، البالغ عددها (11) جامعة وكلية أهلية اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي لآراء عينة من رؤساء الأقسام البالغ عددهم (114)، واستخدمت الاستبانة أداة لجمع البيانات الخاصة بمتغيراتها. ونقل البحث رسالة مشجعة إلى الكليات المبحوثة بشكل خاص والمنظمات عموما، هي أن خفة الحركة على المستوى التنظيمي يمكن أن تتحقق عندما تتمكن تلك الكليات من ضمان المستوى المطلوب من خفة حركة العاملين، وخرج البحث بعدد من التوصيات من أهمها ضرورة إيلاء خفة الحركة في المؤسسات التعليمية اهتماما أكبر من المعنيين بشؤونها، وترسيخ السلوكيات المؤدية لها كما يتعين عليها تطوير استراتيجيات تعمل على تعزيز خفة الحركة التنظيمية لنيل المواقع المرموقة في التصنيفات العالمية."

"The aim of the research is to identify the role that employees agility can play in enhancing organizational agility .It tested the impact relationships between agility of employees and organizational agility .The targeted organizations were (11) private universities and colleges in the Middle Euphrates region. The research adopted the descriptive analytical approach to the opinions of a sample of (114) heads of department, and the questionnaire was used as a tool to collect data on its variables. The research conveyed an encouraging message to the targeted colleges in particular, and organizations in general, that agility at the organizational level can be achieved when those organizations are able to ensure required level employees agility. The research came out with a number of recommendations, the most important one is the need to give more attention to agility in educational, and entrenching the behaviors leading to It also must develop strategies that aim to enhance organizational agility to obtain the most desirable sites in global."
ISSN: 2312-7813

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.