| LEADER |
04376nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2014142 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 229524
|a رشيد، صالح عبدالرضا
|e مؤلف
|g Rasheed, Salih Abdulredha
|
| 245 |
|
|
|a دور خفة حركة العاملين في تعزيز خفة الحركة التنظيمية:
|b دراسة تحليلية في عدد من الجامعات والكليات الأهلية في منطقة الفرات الأوسط في العراق
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Employees Agility in Enhancing Organizational Agility:
|b An Analytical Study in Private Universities and Colleges in the Middle Euphrates Region in Iraq
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بابل - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 203 - 236
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a "هدف البحث إلى التعرف على الدور الذي يمكن أن تؤديه خفة حركة العاملين في تعزيز خفة الحركة التنظيمية، إذ عمل على اختبار علاقات التأثير بين خفة حركة العاملين وبين خفة الحركة التنظيمية، وكانت المنظمات المستهدفة هي الجامعات والكليات الأهلية في منطقة الفرات الأوسط، البالغ عددها (11) جامعة وكلية أهلية اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي لآراء عينة من رؤساء الأقسام البالغ عددهم (114)، واستخدمت الاستبانة أداة لجمع البيانات الخاصة بمتغيراتها. ونقل البحث رسالة مشجعة إلى الكليات المبحوثة بشكل خاص والمنظمات عموما، هي أن خفة الحركة على المستوى التنظيمي يمكن أن تتحقق عندما تتمكن تلك الكليات من ضمان المستوى المطلوب من خفة حركة العاملين، وخرج البحث بعدد من التوصيات من أهمها ضرورة إيلاء خفة الحركة في المؤسسات التعليمية اهتماما أكبر من المعنيين بشؤونها، وترسيخ السلوكيات المؤدية لها كما يتعين عليها تطوير استراتيجيات تعمل على تعزيز خفة الحركة التنظيمية لنيل المواقع المرموقة في التصنيفات العالمية."
|b "The aim of the research is to identify the role that employees agility can play in enhancing organizational agility .It tested the impact relationships between agility of employees and organizational agility .The targeted organizations were (11) private universities and colleges in the Middle Euphrates region. The research adopted the descriptive analytical approach to the opinions of a sample of (114) heads of department, and the questionnaire was used as a tool to collect data on its variables. The research conveyed an encouraging message to the targeted colleges in particular, and organizations in general, that agility at the organizational level can be achieved when those organizations are able to ensure required level employees agility. The research came out with a number of recommendations, the most important one is the need to give more attention to agility in educational, and entrenching the behaviors leading to It also must develop strategies that aim to enhance organizational agility to obtain the most desirable sites in global."
|
| 653 |
|
|
|a الجامعات
|a الإدارة الجامعية
|a القيادات الجامعية
|a الموارد البشرية
|a خفة الحركة التنظيمية
|a أعضاء هيئة التدريس
|a الجامعات الأهلية
|a العراق
|
| 700 |
|
|
|9 672513
|a مطر، ليث علي
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 009
|f Mağallaẗ kulliyyaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-māliyyaẗ
|l 003
|m مج12, ع3
|o 1153
|s مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية
|t Journal of Faculty of Management and Economics for Economic, Administrative and Financial Studies
|v 012
|x 2312-7813
|
| 856 |
|
|
|u 1153-012-003-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1261957
|d 1261957
|
