ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إطار مقترح لدراسة محددات الشعو...>الوصف

إطار مقترح لدراسة محددات الشعور بالهوية التنظيمية

العنوان بلغة أخرى: Proposal Study for the Determinants of Sensing the Organizational Identity
المصدر: المجلة العربية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: الصادق، محمد بهاء الدين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El Sadek, Mohamed B.
المجلد/العدد: مج28, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مايو
الصفحات: 215 - 250
DOI: 10.34120/0430-028-002-003
ISSN: 1029-855X
رقم MD: 1262524
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | إدارة الموارد البشرية | الهوية التنظيمية | السلوك التنظيمي | نظرية الهوية الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الهوية التنظيمية | نظرية الهوية الذاتية | نظرية الهوية الاجتماعية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

75

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة الدمج ما بين نظرية الهوية الذاتية ونظرية الهوية الاجتماعية في استنتاج محددات الشعور بالهوية التنظيمية، وقد استنتجت أربعة محددات رئيسية، هي: (مكانة الفرد داخل المنظمة، مكانة المنظمة الاجتماعية، التوافق بين قيم الفرد والقيم التنظيمية، مدى احتياج الفرد للشعور بالهوية) مع قياس أثر قوة تلك المحددات الأربعة على متغير الشعور بالهوية التنظيمية، وذلك من خلال قياسه بثلاثة أبعاد، هي: (الشعور بالتقدير الذاتي، الشعور بالتميز، الشعور بالانتساب). اعتمدت الدراسة على المنهج الاستنباطي، وذلك بالاعتماد على تحليل نظريتي الهوية الذاتية والهوية الاجتماعية؛ لاستنتاج محددات رئيسية لمتغير الشعور بالهوية التنظيمية، ثم تم الاعتماد على أسلوب تحليل الانحدار المتدرج لتحديد قوة تأثير تلك المحددات على درجة الشعور بالهوية التنظيمية. يتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بالشركة المصرية القابضة للمطارات والملاحة الجوية، ويتم الاعتماد على عينة طبقية، مكونة من 386 مفردة، مقسمة بالتناسب وفقا لأعداد العاملين بالشركات التابعة محل الدراسة. أوضحت النتائج زيادة قوة تأثير المحددات الأربعة بشكل مجمع على درجة الشعور بالهوية التنظيمية عن قوة تأثير كل محدد بشكل منفرد؛ ما يعني أفضلية المزج بين نظرية الهوية الذاتية ونظرية الهوية الاجتماعية، في استنتاج محددات الشعور بالهوية التنظيمية. تعد الدراسة من الدراسات الأولى التي جمعت بين نظرية الهوية الاجتماعية ونظرية الهوية الذاتية في استنتاج محددات الشعور بالهوية التنظيمية، كما تم في هذه الدراسة تقديم مجموعة من التوصيات المتعلقة بكيفية رفع درجة شعور العاملين بالهوية التنظيمية، مثل إعداد منصة إليكترونية للرد على ما ينشر عن المنظمة، سواء في وسائل الإعلام أو مواقع التواصل الاجتماعي، الاهتمام بالرموز التنظيمية من ديكورات وشعارات تنظيمية. اقتصرت الدراسة على العاملين بالشركة المصرية القابضة للمطارات والملاحة الجوية، وتتمثل أهم حدود الدراسة في التعامل مع متغير الهوية التنظيمية من منظور الثبات النسبي وليس من منظور ديناميكي، كما تم تناول محددات متغير الهوية التنظيمية دون التطرق لأبعاده أو آثاره الإيجابية أو السلبية على عديد من المتغيرات التنظيمية الأخرى.

The study aimed to combine both self-identity and social-identity theories in order to deduce the determinants of sensing the organizational identity. The study was able to reach four main determinants which are: the individual's position inside the organization- the status of the social organization- the conformity between the individual and organizational values - the individual's need for the sense of identity. It also can measure the impact of these four determinants on the variable of sensing organizational identity by measuring it through the following three dimensions: sense of self-esteem - sense of excellence - sense of belonging. The study depended on the deductive method by analyzing both self-identity and social-identity theories in order to deduce the basic determinants for the variable of sensing the organizational identity. The study depends on the method of gradual regression analysis for identifying the impact of these determinants on the degree of sensing organizational identity. The study society is represented in the employees working at the Holding Egyptian Company for Airports and Air Navigation. It depended on a sample consisting of 386 subjects divided proportionally according to the number of employees in the companies upon which the study is applied. The results showed the increase of the impact of the four determinants collectively on the degree of sensing the organizational identity more than the impact of each determinant separately. This matter indicates that the combination between self-identity and social-identity theories is more preferable in deducing the determinants of sensing the organizational identity. This is one of the first studies at combined between social - identity theory and self - identity theory to derivate the determinants of sensing the organizational identity. This study submitted a group of recommendations related to how increase the rate of employees sensing the organizational identity like preparing for an electronic donation contribute to respond to what is published about the organization, whether in mass media or social networking sites. Also caring for the organizational symbols, such as decorations and organizational logos. This study is applied on the employees working at the Holding Egyptian Company for Airports and Air Navigation. The Major limitations of this study represent in dealing with organizational identity variable from the perspective of relative stability don’t from the perspective of dynamic and in this study also been dealt only with determinants of organizational identity variable without entering in its dimensions and its positive or negative effects on many of others organizational variables.
ISSN: 1029-855X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.